【大纪元2018年05月22日讯】（大纪元记者江禹婵台北报导）教团提到，兼任教师长期无劳基法保障，也非专任不列入教师法范畴，不少教师抱怨，《 兼任教师聘任办法》无论在法律位阶、规范内容、落实成果上，都不足以保障大专兼任教师的权益，有私校兼任师控诉，曾出面抗争遭秋后算账。
广大的大专兼任教师仍然缺乏保障，高教工会问卷调查75间共132名大专兼任师发现，目前法规无法保障兼任师权益，不但依旧未纳入《劳动基准法》或准用《教师法》保障。赖揆日前声称将替大专兼任教师“加薪”，其实排除了占整体60％之多的私立大专兼任教师，形同“口惠而实不至”。
高教工会办公室主任陈书涵谈到，去年8月教部改〈专科以上学校兼任教师聘任办法〉，纳入各项待遇、请假、保险及退休金等，多数私校并未落实。
调查发现，75校132名兼任教师，78％认为该法无足够保障劳权，74％者在开学前未获知相关请假权益，80％也不敢请假，甚至还有94％兼任师指出，请假钟点费需支付代课。陈书涵说，这样的状况违法，但却无罚则，教部也不管，办法形同虚设，让学校有恃无恐。
许多教师也因为找不到代课老师，而无法请假。高教工会提到，连请假都如此困难，就算是成功请假，不论是补课或找代课老师来代课时，绝大多数的状况学校都未依法支出补课或代课费用。在问卷调查中曾表示请过假的兼任教师，有94%的兼任教师说：“我请假时数的钟点费，必须拿去自己支付代课教师的费用；或是我得另外自行补课，但学校并未加发补课时段的钟点费给我。”
兼任教师宋亚克分享，自己在某私校曾是专任，后旅居加拿大多年，6年前回国，回该校法语系接兼任，一学期本有6学分，后去年因兼任师劳健保争议，该校一度拟大量裁聘无本职的兼任师引发纷争，自己挺身却遭秋后算账，被砍4学分的课，教部曾介入协商认定校方不当，要申诉校方仍一句“非属教师权益”直接不受理。因此，他认为，教育部并未实质帮助到教师权益。
兼任教师最基本所需要“免于随时被开除的恐惧”，至今依然没有任何法规保障，整部《 兼任教师聘任办法》没有规范学校“不续聘”兼任教师的程序或实体条件，导致就是列出再多其它权益，兼任教师也将基于工作权不保而不敢主张，使得兼任教师的权益改革依然落空。◇
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