【大纪元2018年05月27日讯】（大纪元记者林燕编译报导）美国总统川普周五（5月25日）签发三项行政令，希望彻底改变联邦政府机构的官僚做法，包括可以更容易解雇工作表现不佳的公务员、以及改革现行工会合同等内容。
“为了让我们的公务员最好地帮助他人，政府必须始终以更高效、更安全的方式运作，”白宫在公布的声明中说。
除了涉及改变公务员的内容，行政令还指示各机构协调制定更严格的工会合同。外界认为，这三项行政令可能会极大改变联邦雇员长久以来享有的公共服务保护。
川普在大选期间，多次承诺缩编政府机构、控制政府支出。他说，上任后一定会治理华盛顿政治的“烂摊子”，这里有太多的“浪费、欺骗和失职行为”。
而在其上任第一天（2017年1月23日），川普就签署一项备忘录，冻结联邦政府雇员计划（国家安全、公共安全及军事部门除外）。
对川普周五签发的行政令，白宫官员也再次表示，这是总统在兑现竞选承诺。
白宫官员指，这些行政令旨在提高200万名联邦雇员的工作效率，以及对公众负责并提高士气。
白宫国内政策委员会主任布伦伯格（Andrew Bremberg）表示，“这些行政令将使得各机构更容易处理表现不佳员工，并确定更有效地使用纳税人所缴纳的税金。”
根据之前对联邦雇员内部进行的一项调查显示，许多雇员不相信所属机构能充分解决员工表现不佳的问题。新行政令无疑打开了一个缺口。
具体来看，川普周五签署的三项行政令，第一项旨在加强对联邦雇员的问责制，并允许各机构可以更容易地解雇表现不佳的雇员。
第二项行政令要求创建联邦劳工关系工作组、分析联邦政府与工会之间的现行合同。
第三项行政令要求联邦雇员至少75%的时间用在被雇用的本职工作上，而不是放在联邦工会工作上。同时，还允许联邦政府可以向使用联邦办公设施的工会活动收取费用。
对于这三项行政令，美国最大联邦雇员工会组织“美国政府职工联盟”（American Federation of Government Employees）表示反对川普政府的做法。该组织旗下包括70万美国政府以及华盛顿特区工作人员。
责任编辑：李缘
