【大纪元2018年05月29日讯】（大纪元记者李平多伦多编译报导）加拿大越来越多女性进入职场，联邦政策还在鼓励更多女性进入职场，这对于经济来说，固然是好事，但另一方面，极少雇主提供内部托儿服务，成为女性入职一大关卡。
据《多伦多星报》报导，联邦政府2000年一项研究发现，全国仅338个职场有相关托儿中心，其中有些是公司内部托儿所，有些设在其它场地，有些由雇主提供，有些由多个雇主联合提供，有些由工会或员工组织提供，所有这些都是为满足职工托儿需求所设。
加拿大就业与社会发展部（ESDC）透露没有比上述数据更新的数据，仅维权团体Childcare Resources 1992年研究显示全国不到200家雇主相关托儿中心，后来因数字太少，干脆就不再收集了。
雇主不积极 托儿减税优惠被取消
政府即使提供托儿服务减税优惠，雇主们仍不动心。自由党政府去年悄悄砍掉上任哈珀政府25%的雇主托儿中心新建与扩张减税优惠。哈珀政府2006年推出这项减税优惠，目的是每年全国新增5000个托儿服务，但财政部数据显示，每年申请这项优惠的个人不到100人，企业仅20家。
致力于女性就业的Catalyst Canada机构执行主管比森（Tanya van Biesen）女士说，雇主无心提供职场托儿服务，令人失望。因全托成本太高，许多父母没得选择，只好选择留一人在家看孩子，多数情况下是女性，多年来没人认真考虑或关心这个问题。
亚省人力资源专业人士认证机构（CPHR）CEO杜根兹克（Peter Dugandzic）说，雇主也知道吸引和留驻女性人才，托儿服务是关键，但因资源有限，满足女性员工需求与成本之间难达成平衡。许多企业都是这个问题，一是成本，二是场地。
雇主托儿服务五花八门
有些雇主为吸引女性员工，说是提供托儿服务，但多数情况下也只是转介到第3方托儿机构；有些雇主为托儿中心提供成本补助或场地，为员工换取一些优先入托指标。
如跻身Mediacorp2018年全加家庭友好雇主榜单前几名的BASF Canada化学公司招聘广告说，公司密市总部一楼提供私人内部托儿所，但实际上该公司与托儿所之间没任何隶属关系，也不提供什么补助。
为数不多的提供内部托儿服务的几家雇主，多数都是公共或政府机构，如大专院校和国会山等。卑诗西门菲沙大学本拿比校区大学内部托儿所，由一家非盈利机构经营至少50年，由大学提供免租金场地，并补助2名员工薪水，每年成本近50万。但该大学其它2个校区就没这么幸运，不提供什么内部托儿所。
为数不多幸运的父母
目前加拿大理工（STEM）专业领域，女性入职率仅20%。麦肯锡全球研究所（MGI）去年研究指责，加拿大科技领域如能吸引更多女性，采取积极措施改善托儿服务以提高女性入职率，到2026年就能为经济注入1,500亿。
多伦多科技创新公司HiMama女权人士蒙戴（Amanda Munday）女士说，科技行业历来不支持年轻父母。许多企业搞的什么晚间培训、啤酒和乒乓等娱乐活动，根本不是父母们所需要的。
蒙戴本人有两个年幼孩子，给两个孩子找个不错的托儿服务，每月费用高达3,400元，她知道这一切雇主根本承担不起。2年前她重返职场时，为方便照顾两个孩子，只好和雇主谈判，最后争取到较灵活的上班时间，如在家上班，无限病假等。除了这些，她的母亲还要帮她照看儿子，才能节省一些成本。
卡尔加里市中心Suncor能源公司总部内部有一个托儿所，Suncor虽不提供员工托儿补助，但该托儿所价格低，吸引许多职场女性，其中就包括皮克林（Jenna Pickering）女士，她透露，早在怀女儿6个月时，她就在托儿所轮候单上登记。皮克林夫妇深知，他们是为数不多还算幸运的父母，公司大楼就有托儿所。
责任编辑：文芳
