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调查:5成6企业Q3征才 征才意愿微降0.7%

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【大纪元2018年05月30日讯】(大纪元记者庄丽存台湾台北报导)根据1111人力银行调查,今年第三季企业征才意愿为(55.77%)和去年同期相比差距不大,仅微幅下滑(0.7%),但有征才的企业,征才规模比起去年增加了(8.2%),平均需求人数从去年的11人,提高到12人。主要征才原因为填补流失人力(48.38%)、例行性征才/毕业季(22.69%)、业务量增加(13.22%)与企业扩编/拓点(7.86%)。

进一步交叉分析,征才意愿最高的产业分别是资讯/科技业、工商业服务业以及民生/服务业。而开出职缺数最多的产业则是工商业服务业、民生/服务业与传产/制造业。

1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示,科技进展迅速,新的趋势新的产业不断出现,这股数位浪潮带动的人才缺口,让资讯科技业连续三季,名列征才意愿最高的前两名,不只科技大厂大举征才,新兴的大数据、区块链等产业也在求才,像是本土的区块链服务平台COBINHOOD,日前就宣布开出250万的高薪,吸引台湾软体人才投入打造底层链与开发各项应用。

李大华说,在此同时科技业也因为面临全球竞争,人才外流严重,行政院长赖清德,日前就前往新竹与产业大老会面,抛出“创业创新条例”、“外国专业人才延揽及雇用法”修法,更提出“新经济移民法”,宣示协助产业解决人才流失问题。

因为第三季正逢毕业季,调查发现(73.82%)的企业愿意进用社会新鲜人,比起去年的(66.14%)增加(7.68%),平均的进用比例也提高到(25.6%);在第三季有征才规划的企业主,平均愿意给30,783元的薪资,6成6的企业主薪资都落在2万5到3万5之间。

李大华表示,此次调查中,企业主愿意提供的薪资条件低空飞过3万元,比起去年29,074元,再增加1,709元,是近5年来同期调查的高点,看出国内薪资缓步回升的趋势,但受到景气成长力道不足的因素影响,已经有3成企业主表态今年度没有加薪计划。

另外,和往年相比,有4成企业主认为人才难找,李大华表示,人才稳定度不足,企业耗费大量资源在征才,不但削弱企业对外的竞争力,对内也会因为流动率高、向心力不足,对企业与人才来说是双输,要创造双赢,除了在薪酬上提升,擘划产业愿景,让人才有一展拳脚的空间,更能有效留才。◇

责任编辑:昌英

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