【大纪元2018年06月25日讯】（大纪元记者清心澳洲墨尔本编译报导）维州首位女总工程师说，如何吸引女性加入工程行业并留住她们是一个需要解决的问题。
据《时代报》报导，伯克（Collette Burke）今年早些时候被维州政府任命为维州第一个总工程师，她负责监管政府的基础设施建设项目。她也是顾问公司Exner Group的常务董事，过去做过的项目包括乡村铁路线路（Regional Rail Link）和EastLink收费高速公路。
尽管她很成功，但她在工程行业仍然是一个少数派，因为她是女性。
最新的人口普查显示，澳洲仅有13.6％的工程师是女性。该比例比10年前的10.6％有所上升，但是这一增长主要是因为海外移民。
伯克认为，如何吸引女性加入这个行业并留住她们，这个问题非常重要，亟待解决。
伯克说，澳洲的技术和工程人员严重短缺，澳洲无法继续从50％的总人口中获得100％的劳动力，也许可以考虑鼓励女性从事工程工作。
工程师行业缺乏女性的部分原因可能是该行业中存在的巨额薪酬差距。
女建筑工程师刚开始工作时的薪金比男工程师低0.5％。随后不久，她们的薪金与男工程师差距开始扩大。如果从事同样工作， 男工程师薪金高于女工程师薪金的平均幅度接近四分之一。
伯克说，她起初并没有注意到男女工程师之间的薪金差异，但随着岁月的流逝，她看到了女性在工程行业发展所面对的障碍。
伯克在自己的孩子出生后，在试图重新进入同一级别的行业时遇到了困难，她转而去从事咨询行业并读了博士学位，还去大学讲课。作为一名做兼职工作的年轻母亲，她说她对回到工程行业工作感到有压力。工程行业往往不灵活，而且项目有严格的限期，通常需要工作6天每天14小时。
她现在是一名经理和公司老板。她相信，公司必须努力提供灵活的工作场所，以留住员工，无论女雇员还是男雇员。
由澳洲工程师协会（Engineers Australia）委托进行的研究发现，尽管性别平等在数十年内得到了广泛宣传和讨论，但在创造更平等的行业方面取得的进展甚微。这一发现与工程师们的看法形成强烈对比，他们以为性别平等问题已经得到了解决。
责任编辑：李欣然
