【大纪元2018年06月29日讯】（大纪元记者谢平平台湾台中报导）企业征才方式随着社会风气而改变，全台拥有2万名正兼职员工的麦当劳近年改以闯关游戏征才，造型帐篷内不但设有冷气，且应征民众可带孩子前来打卡、玩小火车，顺便了解企业文化。
麦当劳中区营运部协理朱佩玲表示，计时人员起薪149元，正职餐厅襄理起薪3万6千元，比一般行情稍高。麦当劳目前在台湾有396家门市，今年是第三年以“征才列车”进行各地区的征才活动，也是首度与台中市劳工局合作，在中部大举征才。预计招募的2,200人中，有近200个襄理职缺。29日不到中午，就有近100名民众到场询问，留下资料。
朱佩玲表示，麦当劳福利佳，以正职高薪、兼职弹性的方式吸引人才，从餐厅襄理进阶到餐厅经理，约需2年，餐厅经理起薪52,000元，加上年终奖金、餐厅红利，年薪将近百万。
大学四年都在麦当劳打工的胡雪芬表示，高中同学大家相约到麦当劳打工，除了工时弹性，遇到棘手问题，马上就会有“管理组”人员出来协助，“有种受到保护的感觉。”下班后同事会相约看电影或唱歌，因此毕业后就留下来升为正职人员。
而王宗仁则是在研究所后才由征才方式进入麦当劳，他认为公司最大优点是，训练完善，计划透明，每一步都知道自己的下一步在哪里，每个阶段也都有不同的辅导员出面指导；员工不用因为犯错而担心受到严厉指责，“而员工的笑容就会回馈到顾客身上。”
二年内，王宗仁成功挑战从储备经理进阶到餐厅经理，除了自己喜欢慢跑，今年也带领店内员工一起参与台中城市马拉松，希望大家工作不忘运动。麦当劳计时人员时薪最高可到204元，而现场也有许多来自马来西亚、大陆、印尼的新住民留下资料，跃跃欲试。劳工局表示，将会善用就业奖励，鼓励中高龄与29岁以下青年积极就业，未来也将给予辅导追踪。
责任编辑：王愉悦
