【大纪元2018年07月12日讯】5月份美国辞职人数比例达到了17年来的最高水平，这表明更多的人自信可以找到一份新工作，而且可能薪水更高。
美国劳工部周二（10日）表示，5月份企业招人广告比上个月减少，但公开招人的职位数量仍然超过了失业者的人数，这是过去20年来的第二次。这些数据反映了由于雇主积极扩充劳动力所推动的强劲就业市场。上周的就业报告显示，企业以健康的速度在招人，失业率仍然很低，为4%。
5月份辞职的工人比例达到了2.4%，这是自2001年4月以来的最高水平。更多人辞职是就业市场强劲的迹象，因为人们通常会为一个薪水更高的工作而辞职。政府数据显示，换工作者比那些留在同一职位的人加薪更多。
5月份有664万个工作岗位等待填满，比4月份的684万个工作岗位减少了3个百分点——这打破了将近20年来的纪录。与此同时，5月份失业人口仅为600万。
职位搜索网站Indeed的经济学家尼克‧邦克（Nick Bunker）计算得出，现在每个工作岗位只对应0.91个失业者，是有记录以来最低的。根据传统观点，这么少人应聘应该迫使公司提高工资以填补他们的空缺职位，但薪酬增益仍然一般。6月份，平均每小时收入较上年同期增长2.7%，这仍然低于健康经济发展的4%的年增长率。
面对比失业工人更多的空缺职位，企业在招聘方面的选择性正在降低。大西洋中部地区人力资源公司Robert Half International的总裁豪沃思（Josh Howarth）表示：“公司正在慢慢意识到他们别无选择，只能更加灵活。”他说。如果申请人符合公司的文化并且积极学习，那么企业现在更愿意培训新员工以帮助他们获得所需的技能。
例如，Robert Half一家位于纽约州的制造业客户希望雇用一名可以使用德国公司SAP软件的会计师。Robert Half女发言人卡里格（Maureen Carrig）表示，该公司警告其客户，找到具备该技能的申请人将很困难，尤其是因为该公司所处的地点。这份工作开放了三个月，直到公司同意聘请没有SAP技能的人。卡里格说，这项工作很快就被填补了。
尽管如此，豪沃思表示公司的发展速度比上一次（1990年代）强劲的就业市场要慢。这可能反映了人们对最近一次经济衰退挥之不去的心理阴影。他说过去20年来，公司招人的过程越来越长，背景调查也更加细致，这就是为什么很多职位不能填满的原因。◇#
责任编辑：孟文澜
