【大纪元2018年07月17日讯】（大纪元记者肖婕澳洲悉尼编译报导）根据一项公司总裁薪酬最新报告，由于奖金持续不断的增加，在过去一年中，尽管一般普通工人的工资增长几近停滞，澳洲顶级公司总裁的薪酬已达到17年来的最高水平。公司股东们有可能在即将到来的年度股东大会上投票抗议。
澳洲退休金投资者理事会（ACSI）周一发布的这份报告显示，去年，这些顶级公司总裁的奖金增加了18%以上，近三分之一澳洲证券交易所（ASX）100强公司的总裁至少获得了80%的最高奖金。
这一报告是在皇家委员会披露银行业和保险业的某些非法、不道德和可能的犯罪活动的背景下公布的。
澳洲退休金投资者理事会会长戴维森（Louise Davidson）告诉ABC电台早间节目，调查结果显示，总裁和公司董事会与社区的标准脱节，尤其是在考虑到联邦政府为公司减税的情况下。
“在公众对企业的信任处于低谷、工资增长疲弱的时候，董事会做出付给（总裁们）大笔奖金的决定，仅是为了实现预算目标而非因为他们的出色表现，这种做法是格外不辩事理的。”
调查发现，澳洲证券交易所100强公司总裁的实际中位数薪酬上涨了12.4%，至436万澳元，101-200强公司总裁的中位数薪酬飙涨22.1%，至176万元。
2017财年，在证券交易所年收入排名前三的公司总裁是：达乐美披萨企业（Domino’s Pizza Enterprises）总裁梅吉（Don Meij），3680万元；西田集团（Westfield）总裁兄弟俩彼得·洛伊和史蒂文·洛伊（Peter & Steven Lowy），2590万元；麦觉理集团（Macquarie Group）总裁摩尔（Nicholas Moore），2520万元。
面对公众信任减弱和总裁薪酬激增的现状，股东们有可能利用自己的权力，依照澳洲的“两次不支持法律”，在即将召开的年度股东大会上进行抗议投票。
该法律旨在让董事们对高管的薪酬和奖金负责，如果股东们不同意高管的薪酬，在连续两次年度股东大会上以25%或更多的票数反对高管的薪酬，整个董事会有可能面临改选。
今年5月，AMP投资公司的薪酬报告在其年度股东大会上遭到61.4%的股东的反对，这是澳洲公司史上最大的一次拒绝高管薪酬事件。
调查报告还发现，女总裁的比例太少，因此无法对性别薪酬的多元化项目进行分析。“在证交所100强公司中，叫安德鲁（Andrew）的男总裁比女总裁多得多。”
去年，大公司总裁的奖金激增，使他们的平均薪酬达到550万元。这是自全球金融危机发生之前的2007年以来的最高水平。
以另一种不同的方法来计算“实际薪酬”（包括基于股值的薪酬），去年总裁们的平均收入达到620万元。
随着证交所过去一年的发展壮大，股价大涨，这推高了总裁们薪酬中基于股票的部分，但报告认为，股价上涨并非唯一的推动因素。
总裁们的基本工资几乎没有增加，这与近年制定的限制总裁固定工资的举措一致，但报告发现，在2017年有资格获得奖金的80位总裁中，除了六人外，其余全都获得了奖金。
责任编辑：瑞木悦
