【大纪元2018年07月27日讯】（大纪元记者郭曜荣台北报导）工总理事长王文渊27日谈到基本工资调整的议题时表示，台塑企业的最基层员工，平均月薪5万2,600元，明年调薪4%加上4,000元的慰勉金，使得平均薪资接近5.5万元。但他反对政府插手基本工资调整，认为应该回归市场机制。
王文渊在工总白皮书发表记者会上做出上述表示。他提到，基本工资应是比平均工资再低的一个保障，政府不是把基本工资提高就是照顾人民，“因为提高之后说不定会让一些年轻人失业”。
王文渊举24小时商店为例，表示若一味提高基本工资，反而让许多24小时制度因此取消，可能会造成许多年轻人失业也说不定。
工总在白皮书中指出，“台湾之病”在于经济动能不足，台湾本土投资不足，造成薪资冻涨、贫富悬殊，呼吁政府应改善投资税制，扬弃反商政策，厂商因缺乏诱因承担风险，造成资金泛滥与外流，若本土实体投资少，高素质的人力没有发挥的舞台，薪资无法提升，就不容易打破“贫富不均”与“经济动能不足”的困局。
工总最高顾问、台大商研所兼任教授魏启林呼吁，员工报酬配股应改采面额课税，才能帮助本土企业留财，促进消费动能，尤其面对中国大陆对台湾企业颁布31项对台措施，应采更具竞争力及吸引人才的策略。
他提到，国际会计准则（IFRS）仅规定国际财报必须透明化，员工分红配股必须费用化，才能呈现真正盈余，国际一体适用，至于员工分红配股的所得要如何课征所得税，则属于各国主权，IFRS并不规范。以新加坡为例，该国将股票交易所得与股东员工配息的红利所得一律免税，并不违反IFRS的规定。
魏启林说，员工配股所得采面额课税的重点在于留住企业基层人才，可考量设定采面额课税的配股张数上限，例如以300或500张为门槛，因员工配股在300张一下，均属中下基层员工，采面额课税；300张以上仍依实价课税。他说，工总主张把员工报酬依实价费用化，遵守IFRS规定，但配股则依面额课征所得税，如此既不违反IFRS的规定，又可达到留才的目标。◇
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