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台五成一曾是“快闪族” 33岁平均换4份工作

根据1111人力银行调查,高达8成4上班族有换工作经验,其中5成1到职不到2个月就提出口头请辞,近3成工作不到一周就火速离职,成为职场“快闪族”。图为示意图。(陈柏州/大纪元)

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【大纪元2018年07月05日讯】(大纪元记者庄丽存台北报导)根据1111人力银行调查显示,有高达八成四的受访求职者都有过换工作经验,其中有五成一的人,曾经到职不到2个月,就提出口头请辞,成为“快闪族”,甚至有29.06%的人提前“GG”(注),工作不到一周就火速离职。整体而言,33岁的上班族个人职涯平均已换过4次工作。

从年龄交叉分析显示,以“45~50岁”的受访者,在一个月内闪离比例最高,颠覆以往年轻族群频于换工作的刻板印象。造成上班族好不容易找到工作又闪离的原因,主要有工作气氛不佳(34.32%)、工作内容与面试所谈不同(26.86%)、工作环境恶劣(24.67%)、无法准时下班/常态加班(21.05%)及不适应企业文化(20.67%)。

1111人力银行副总经理何启圣表示,调查发现,竟然有高达五成一的上班族曾经到职不到2个月就再度转职,甚至有近三成是快闪族,突显上班族在转换工作时,必须要拿出更审慎的态度来评估转职的未知风险,除了薪水、年假以外,更要考虑人际关系的重塑、工作内容的转换及企业文化的适应等,这些隐形的转职成本都必须加以衡量,才不致于误判情势而发生尴尬的再转职。

何启圣分析,45~50岁的中年大叔快闪族可能有两种状况,一是自身条件好,具有一定的资历背景或娴熟的工作技能,若不适应新环境时,凭着人脉背景,自然敢勇于“再换”工作;二是职场二度就业者,本身条件不佳或工作技能局限,当面临职场挑战时,很容易胆怯而迅速蒙生离职念头。

为了累积足够的工作历练与产业经验,从这次调查可看出,工作年资8.5年上班族平均已换过四次工作推估,每份工作约莫从事2年左右,对于下次转职才有助益。

调查指出,曾经萌生快闪念头的上班族中,有高达八成七顺利离职,仅一成三接受慰留,而选择留下来的原因依序为“骑驴找马/再观望”(61.42%)、“为了薪水”(52.78%)“为了证明自己能力”(32.45%)等。

何启圣表示,职场不仅是展现工作能力的场域,也考验着人际关系的处世手腕,新人刚进公司,遭遇老鸟排挤的“冷暴力”并不少见,归究原因可能来自老员工自信不足,担心被取而代之,所以刻意无视新人存在,欲让新人知难而退主动离职,因此,从调查可以看出,欺生、斗争及锋芒太露等,都成为新人的非战之罪。◇

责任编辑:尚颖

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