【大纪元2018年08月01日讯】（大纪元记者庄丽存台湾新北报导）伴随着新生儿的诞生，父母除了感动以外，往往也面临家庭照顾与职场工作的两难，然而受到传统观念的影响，负担幼儿照顾责任主要落在女性身上，但新北市政府劳工局提醒，申请育婴留职停薪并非女性专利，只要符合资格，爸爸也能申请，一同参与宝贝的成长过程。
任职于特力和乐的沈先生表示，当初知道老婆怀孕的时候，就希望未来能由夫妻俩亲自照顾小孩，因此老婆在休完产假之后，就先申请了6个月的育婴留职停薪，期满后再由沈先生接替申请。
沈先生直言，在职场工作虽然辛苦，但相较全职在家带小孩，其实轻松多了；带小孩虽然辛苦，但陪伴孩子的成长是无价的，所以很享受这段当奶爸的时光；在孩子满1岁时，顺利排到了托婴中心，在返回原本的工作岗位后，沈先生开心地说，因为申请了育婴留职停薪，让他兼顾了家庭照顾与职场工作。
劳工局表示，依据劳保局的统计，男性申请育婴留职停薪津贴的比例有逐年提升的情形，但仍然只占全部的17.7%，也就是说，有8成以上的申请者都是妈妈。对此，劳工局长许秀能表示，目前家庭型态大多以双薪为主，站在性别平等的角度，男性应该多分担家庭照顾责任，期待有越来越多的男性，愿意突破传统，尝试担任家庭照顾者的角色。
此外，依据性别工作平等法规定，受雇者任职满6个月后，在每一子女满3岁前，可向雇主申请最长2年的育婴留职停薪，在申请期间亦可依据就业保险法规定申请相关津贴，以纾缓停薪期间的经济压力。
因此，劳工局鼓励育有未满3岁子女的爸爸们，可以利用申请育婴留职停薪，共同分担家庭照顾责任，一起陪伴孩子的成长，并营造更紧密的亲子关系！
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