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奶爸正夯!新北劳工局吁育婴留停非女性专属

新北劳工局吁育婴留停非女性专属。(新北市政府劳工局提供)

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【大纪元2018年08月01日讯】(大纪元记者庄丽存台湾新北报导)伴随着新生儿的诞生,父母除了感动以外,往往也面临家庭照顾与职场工作的两难,然而受到传统观念的影响,负担幼儿照顾责任主要落在女性身上,但新北市政府劳工局提醒,申请育婴留职停薪并非女性专利,只要符合资格,爸爸也能申请,一同参与宝贝的成长过程。

任职于特力和乐的沈先生表示,当初知道老婆怀孕的时候,就希望未来能由夫妻俩亲自照顾小孩,因此老婆在休完产假之后,就先申请了6个月的育婴留职停薪,期满后再由沈先生接替申请。

沈先生直言,在职场工作虽然辛苦,但相较全职在家带小孩,其实轻松多了;带小孩虽然辛苦,但陪伴孩子的成长是无价的,所以很享受这段当奶爸的时光;在孩子满1岁时,顺利排到了托婴中心,在返回原本的工作岗位后,沈先生开心地说,因为申请了育婴留职停薪,让他兼顾了家庭照顾与职场工作。

劳工局表示,依据劳保局的统计,男性申请育婴留职停薪津贴的比例有逐年提升的情形,但仍然只占全部的17.7%,也就是说,有8成以上的申请者都是妈妈。对此,劳工局长许秀能表示,目前家庭型态大多以双薪为主,站在性别平等的角度,男性应该多分担家庭照顾责任,期待有越来越多的男性,愿意突破传统,尝试担任家庭照顾者的角色。

此外,依据性别工作平等法规定,受雇者任职满6个月后,在每一子女满3岁前,可向雇主申请最长2年的育婴留职停薪,在申请期间亦可依据就业保险法规定申请相关津贴,以纾缓停薪期间的经济压力。

因此,劳工局鼓励育有未满3岁子女的爸爸们,可以利用申请育婴留职停薪,共同分担家庭照顾责任,一起陪伴孩子的成长,并营造更紧密的亲子关系!

责任编辑:昌英

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