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调查:美国企业明年调薪3%

咨询公司Sandra McLellan最新的企业调查发现,美国雇主2019年计划给一般员工加薪3%。(Getty Images)
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【大纪元2018年08月30日讯】(大纪元记者张东光综合报导)在美国失业率降到历史少见的低档3.9%之际,根据咨询公司韦莱韬悦(Willis Towers Watson)调查841家横跨各行业且具有代表性的美国企业后,发现劳工薪资明年可望微幅加速增长,雇主同时计划给予表现最佳的员工更慷慨的奖金激励。

韦莱韬悦的美国主管麦克李兰(Sandra McLellan)在记者发布会上称,经过十年的薪资平稳增长后,企业在低失业率和多年来最佳的就业市场的情况下,正感受到薪资上扬的压力,部分企业可以压住员工薪资的涨幅,但却抵挡不住整体薪资上涨的潮流。

这份名为“2018年各产业薪资预算调查”显示,美国雇主计划在2019年给予其非管理层的专业员工3.1%的薪资涨幅,高于今年的3%。

该调查也显示,雇主将在2019年给予时薪工3%的薪资增幅,高于2018年的2.9%,但仍低于2008年高峰的3.8%。至于表现杰出的明星员工,雇主在2018年给予的调薪幅度是4.6%,高于一般员工的2.7%加薪。

麦克李兰表示,越来越多的企业逐渐意识到员工已越来越敢跳巢,同时也更敢于公开谈论他们的薪水。因此,企业正面临明年薪资上涨的压力,否则恐将丧失一些优秀的员工。

此前,求职网站CareerBuilder的调查也发现,45%的雇主表示愿意提高新进员工的起薪,同时有58%的雇主计划在今年底前加薪,24%的雇主计划加薪5%或更多。

根据劳工部报告,7月美国劳工薪资同比增长2.8%,为十年来最高增幅,但却低于物价涨幅2.9%,也远低于房价一年涨幅6%附近。

尽管一般劳工的薪资跟不上通胀,但企业高管却持续坐享高薪。

据经济政策协会(EPI)报告,2017年标普500指数上涨14.5%,上市企业执行长的平均年薪增长17.6%至1,890万美元,而其他一般员工的薪资却持平。在2009-2017年期间,执行长的平均年薪暴增72%(或增加780万美元),但一般员工的平均年薪只由5.34万美元增加到5.46万美元,微幅增长2%。

责任编辑:叶紫微

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2018-08-30 8:36 AM
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