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台上班族平均冻薪3.47年 3成6逾4年薪水停滞

根据1111人力银行调查显示,有将近三成六的受访上班族,已经至少4年以上薪水呈现停滞。(大纪元)
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【大纪元2018年08月09日讯】(大纪元记者庄丽存台北报导)根据1111人力银行调查显示,有将近三成六的受访上班族,已经至少4年以上薪水呈现停滞,而整体受访者的薪资平均冻涨3.47年。透过交叉分析观察,任职于“营建不动产业”的上班族最久没被调薪(3.56年),反观“工商业服务业(泛金融业)”从业者最令人称羡,平均1.70年就“薪动”。

而没被调薪的主要原因是“公司无定期调薪制度/考评”(41.82%)、“年资未到”(17.07%)及“才刚被调薪”(14.72%)。

1111人力银行副总经理何启圣指出,受到房市买气停滞、推案量不减反增等负面因素影响,根据台经院最新调查结果,有高达58.8%不动产业者看坏下半年房市景气,自然也连带影响企业的人事运用更加保守,致使从业人员等待调薪时间最长。

调查也发现,有高达四成的受访上班族,曾经为了垫高薪水而跳槽,其中逐薪水而跳的人,有一成九每月可多出至少10,000元以上,整体平均则是高出7,242元。

何启圣分析,就职场的规则性来说,上班族在同一职务至少要具有两年以上的资历才是相对完整的,从数据中可看出,受访者平均会忍耐到3.3年才开口,显示出上班族对于公司所赋予的职掌责任都足以胜任,也有具体的贡献,若老板还是视而不见,员工就会勇于开口要求加薪,不委屈自己。

不过调查也发现,仅有少数人会采取以退为进的方式来要求老板加薪,多数上班族仍是采取较委婉方式来表明想加薪的心情。

何启圣建议,许多上班族会离职的原因主要源自于“钱没到位”,认为自己的价值不等于价格(薪资),因此选择跳槽来快速拉高身价,但要提醒的是,提高工作配合度与工作态度,或是争取升迁机会,都是上班族争取高薪的努力方向,因此无论跳槽或现职加薪,提升个人职场竞争力与配合度,绝对是增加收入的不二法门。

因此,从这次调查看出,受访者累积的工作年资为11.12年、现职月薪36,157元,明显低于主计总处公布的6月平均总薪资47,958元,又与第一份从业月薪25,950元相比,推估11年的薪资成长变化,每年仅不到1,000元(918元)。◇

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责任编辑:尚颖

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