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台八成企业今年已调薪 平均调3.2%

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【大纪元2018年09月11日讯】(大纪元记者庄丽存台北 报导)行政院刚拍板调涨最低薪资,不过根据万宝华调查,今年其实已有79%的企业已为员工调薪,调薪主要原因是激励员工表现,平均调薪百分比为3.2%。万宝华台湾分公司人力派遣事业总经理叶朝蒂表示,今年已有将近八成雇主为员工调薪,其中四成不论绩效与否均全面调薪,可见企业正向看待现状与未来,大多愿意以此激励员工展现更好绩效。

全面调薪及个别调薪都约四成 20%企业无调薪计划

根据万宝华调查,在今年有加薪的企业,有39.4%的雇主不论绩效,都替员工全面加薪,39.8%企业则针对绩效,采部分员工加薪方式;另外有约20.8%的企业表示,今年没有任何加薪计划,其中金融保险与不动产行业59.6%雇主采全面调薪,工程建设业25.7%表示今年不会进行调薪。

叶朝蒂分析,金融业去年获利状况相当不错,被全面调薪的概率自然比其他行业要大一些,不过由于薪资水准本来就较高,平均调薪幅度偏低(2.2%);工程建设业由于整体房市不明、公共工程预算紧缩的关系,大多数顾主对调薪采取保守态度。

超过四成雇主愿意为激励员工而加薪

细问加薪原因,43.7%的雇主表示是为了激励员工表现、18.7%是为了跟上物价水准变化、14.3%是反映基本工资的调涨,其中运输仓储及通讯业雇主有61.9%是为了激励员工而调薪、休闲餐旅业44.4%是为了反映基本 工资的调涨。

叶朝蒂认为,每个行业别的特性不尽相同,例如运输仓储业逐渐走过低潮,今年开始有新航空公司、物流公司成立,企业主大多期望激励员工,提升竞争力;休闲餐旅业则是薪资较低,基本工资的调涨一定程度带动这行业的加薪。

能否兼职?超过五成企业均Say YES!

另外提到是否同意员工于下班时间从事兼职活动,同意的企业主约56%,不同意则为44%,其中金融保险与 不动产行业规范最严格,约59%企业均不同意,也是唯一不同意大于同意的行业;而休闲餐旅业规范最为宽松,68.6%的雇主均同意员工兼职。

叶朝蒂表示,根据万宝华全球的调查,随着科技的进步,已经有87%的求 职者愿意接受零工经济的模式,大多数人才逐渐希望跳脱僵固的“专职员工模式”,希望在全职工作外,拥有更多自主、弹性的生活,借此增加收入或提升技能。这次的调查可见台湾大多数企业已开始迎接这样的潮流,但如何让企业及员工借此模式创造双赢,将是未来必须面对的课题。◇

责任编辑:韵寰

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