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打零工攀升 台人力银行盼非典就业专法保障

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【大纪元2018年09月11日讯】(大纪元记者庄丽存台北报导)金融海啸过后,“非典型就业人口”首度突破七十万,去年更创新高,达到80.5万人!根据yes123求职网“零工经济族与非典就业风险调查”发现,有七成劳工曾打过零工,其中,有六成四领不到22K,这些非典型就业最担心的就是“收入来源不稳”,yes123求职网呼吁政府,应该立“专法”来保护非典型就业者让劳工心无旁鹜投入工作。

对非典型就业者来说,到底有什么辛酸历程呢?根据yes123求职网的调查显示,回顾整个职涯,合计有七成一(71.1%)的劳工透露,曾经打零工过,其中还分成:59.9%属于“曾有过打零工的经验,但目前没有了”;11.2%属于“目前仍处于打零工状态”。

如果有过“打零工”经验,一个月下来的收入,“平均”领过多少?本次调查更发现,合计有六成四(64%)的人,曾领不到2.2万元;而且数据往下看,甚至有一成六(15.9%)还在万元以下,至于平均值则落在20,041元。

由yes123求职网调查显示,有过打零工经验的劳工当中,五成八(57.7%)的人就透露,曾经遭遇“职场歧视”,除了遇到“职场霸凌”外,目前仍在打零工的人,其中甚至有高达六成二(62.2%)透露,现在正处于“月光族”的状态!平均需要再加薪52.5%,才有可能摆脱这样“入不敷出”的生活。若以目前基本工资22,000元推算,大约要到33,550元的月收入水准。

假如现阶段仍处于“打零工”状态,劳工朋友“最担心”的部分,在可复选状况下,以“收入来源不稳定”(43.9%)最高,对于这群无稳定工作的弱势劳工,除了经济压力外,是否还惨遭职场霸凌,及缺乏劳权保障?

yes123求职网发言人杨宗斌呼吁政府,应该立“专法”来保护非典型就业者,像是设定“薪资下限”保障,以及企业“雇用比例上限”,或者与正职员工享有同等福利;另一方面,像是透过租税优惠,奖励企业将非典人员转任编制内员工,让这群弱势劳工朋友,维持基本生活水准与强化劳动权益。

杨宗斌呼吁企业主,对于非典人力的使用,不能全以人事成本考量,应该要着眼永续经营,有计划招募新血加入企业,甚至培养接班人才。打造更稳定的就业模式、职场环境,更可以让劳工心无旁鹜投入工作,并兼顾到家庭生活。◇

责任编辑:韵寰

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