【大纪元2018年09月23日讯】（大纪元记者王颖综合报导）在过去的一年里，你做了很多事，参与了很多项目。这些项目有的很成功，而有的却不知所踪，危机和挑战并存，充分测试了你的能力和耐心。你工作努力，完善著作为一名专业人士的特质。现在你面临换职位或者换公司的问题，然而仅仅在简历里列出你的技能是不够的，你必须考虑如何展示你的价值。
在你的简历中可能有这样的描述：“勤奋而有创新精神的专业人士，有很多成功的纪录。”这很好，但这也只是一个通用的对自己的评价，有很大的主观性，对雇主来说没有多大的含义。在面试中，你谈论你的技术和才能，这也是必须的过程，但这并不能让雇主据此来下结论。
一些简单的故事更能证明自己。
无论是在面试时，还是开始确定自己的“个人品牌”，你都要考虑如何在市场中脱颖而出。无论你从事什么职业，或你的公司生产什么样的产品，你所能提供的只是你自己，这包括你的才能﹑职业道德﹑的创新理念等等。如何证明你的这些价值？很简单，通过具体事例。
讲故事也是有门道的，太短，可能没有说明问题或太模糊；太长，会让人感到无聊和厌烦。这里有些基本规则可以借鉴。
讲故事不要言过其实
故事可以为你的才能背书，然而过犹不及。真实地讲述你的故事，不要吹嘘。你在讲述一些有事实依据的成功故事时，不是在显示你有多优秀，而是你的团队和个人在遇到问题和挑战时，你是怎样幸运地帮助他们克服困难的。
精炼你的故事
为了说明问题，故事不必冗长而复杂。精炼故事的关键要素，不要太短，不要让别人觉得你过于急切表达自己；也不要过长，不要让人感到无趣。让你的故事满足面试的需要，分享你曾面临的挑战和你的应对方式。
完整表达你的故事
故事要有一个结构，有开头、过程和结尾。有条理地表达时间和空间。故事的结尾表达的是你的谦虚和感激，而不是傲慢和自负。故事的中间部分可以根据听众的要求而改变长短和内容。
正面表达故事
故事不要有负面和消极的因素，故事不应该是别人失败了，你救了大家。你可以罗列问题，但不能说是别人制造了这些麻烦。你也可以谈论你的过失，但要有正面的解决方案。你故事的焦点应该是如何正面地解决了问题。
用故事引出问题
简单一句话，就是用故事带动面试的内容，从一个具体的问题让面试官了解这一问题可能招聘公司也同样面临。你的技能很大程度上会让面试官认为你可以帮助他们解决难题。提问与工作相关的问题，可以让人产生共鸣。
用故事触动人的感官
人们更容易记住那些吸引视觉、听觉、嗅觉、味觉或触觉的故事。面试官不只是抽像地评估你，也会与其他候选人作比较。你的故事越难忘，你就越有可能被记住。
责任编辑：林采枫
