【大纪元2018年09月25日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）“基本工资”从明年元旦起调涨，雇主与劳工又有什么想法？对此yes123求职网进行“狗年第四季景气暨劳动市场趋势调查”，发现在今年第4季高达8成6企业有征才计划，有4成8企业有加薪计划，不过，有8成2劳工有计划换工作，主要觉得公司薪水太低、未来没发展性等，期望新工作月薪有41K。
根据yes123求职网调查，整体来说，有高达八成六（86.3%）的企业透露，在今年第四季有征才计划，有四成八（48.4%）的企业透露，在今年第四季有加薪计划。当然除了调薪外，激励员工或留住人才的方式，还有靠奖金或红利，本次调查也发现，合计有三成九（38.9%）的企业表示，在第四季“有”员工分红或发奖金计划。
yes123求职网发言人杨宗斌预估，在企业调薪部分，上半年应该属于“高峰期”，下半年开始缓步降温。至于各大产业在求才方面，第四季仍属于“内外皆热”：外销订单畅旺到年底；内需消费市场持续回温，像是周年庆档期，以及有圣诞和跨年商机加持，劳动市场依旧处于“事求人”状态。
即使在此次季度调查当中，企业征才的月薪条件，平均落在三万六左右的水准，不少人仍然有着一颗“异动”的心。由yes123求职网调查发现，合计有八成二（82.3%）的上班族透露，“有计划”在今年第四季换工作，总的来说，有转职念头的比例，不但高于前一季的78.3%，更明显高于去年同期的55.9%，也是六年来同期新高，意味着可能出现较罕见的“年前转职潮”。
而在跳槽主因方面，在可复选状况下，则包括了：“现在工作的薪水太低”（56.6%）、“觉得公司未来没有发展性”（46.6%）、“想要转行或创业”（41%），以及“对现在的工作没兴趣”（36.5%）、“工作时间太长”（25.4%）。
那么对于新工作的“月薪期望值”，又是多少呢？此次调查显示，平均落在41,406元，比前一季期望的40,146元，多了1,260元，也明显高于去年第四季的39,664元，仅次于2014年第四季的41,659元，创四年以来同期的高点。
杨宗斌忧心表示，面对薪资上涨，无法避免企业将人事成本转嫁给消费者，也就是劳工自己；甚至可能减少人员聘用机会，改以自动化设备、机器人取代，或者增加现有正职人员的工作量。
杨宗斌进一步指出，其实基本工资提高，直接受惠的劳工，大多属于二度就业妇女、中高龄劳工和学生打工族，以及蓝领外劳；不过在“外溢效果”、“比价效应”带动下，也能推升职场新鲜人起薪水准，逐渐摆脱22K魔咒，缓步改善青年低薪窘境。
责任编辑：昌英
