【大纪元2018年09月05日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）虽然今年台湾经济虽然呈现温和扩张，成长力道尚待加强，加上基本工资明年1月将调升，对于企业第四季的征才需求会产生什么样的影响呢？根据1111人力银行“企业第四季征才需求”调查，发现有六成四企业聘用正职招募不受影响；另外，第四季征才，企业平均愿意付出32,310元给新进人员。
根据1111人力银行调查，企业对于营运回温有感，但第四季有征才意愿的企业(54.89%)和去年相比却微幅下滑(2.61%)，征才意愿最高的产业分别是资讯/科技业、传产/制造业以及民生/服务业，而企业最需要的职务类型分别是操作技术(21.61%)、业务推广(17.59%)，以及软体工程(16.08%)。
1111人力银行副总经理何启圣表示，主计总处上调全年经济成长率到2.69%，1到7月失业率更是近18年来的同月新低，经济数字表现亮眼，但受到美中贸易战持续延烧的影响，下半年全球景气不确定性升高，进而冲击企业主的征才需求，转而保守看待。
基本工资月薪及时薪双涨是否冲击企业征才意愿？调查显示，有超过六成(64.44%)的企业主表示聘用正职的意愿不受影响，只有一成五的企业主(15.03%)，会因为成本提高而调整正职征才比例。
而第四季征才，企业主愿意付出的薪资也比第三季更高，不计算时薪，企业平均愿意付出32,310元给新进人员，比起第三季的平均薪资30,783元，多出1,527元。
何启圣表示，基本工资连年调整，已经让企业主将调薪视为维运常态，将薪资成长列入征才成本之中，从调查数据可以看出，基本工资调涨对企业主征才意愿造成的影响也逐年下滑，对于给薪超过基本工资的企业影响并不显着，反而因为薪资调涨的趋势，拉抬了企业主给薪的水准，让第四季的征才薪资缓步成长。◇
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