site logo: www.epochtimes.com

台基本工资调涨 六成四企业聘用正职不受影响

人气: 17
【字号】    
   标签: tags: , , ,

【大纪元2018年09月05日讯】(大纪元记者庄丽存台北报导)虽然今年台湾经济虽然呈现温和扩张,成长力道尚待加强,加上基本工资明年1月将调升,对于企业第四季的征才需求会产生什么样的影响呢?根据1111人力银行“企业第四季征才需求”调查,发现有六成四企业聘用正职招募不受影响;另外,第四季征才,企业平均愿意付出32,310元给新进人员。

根据1111人力银行调查,企业对于营运回温有感,但第四季有征才意愿的企业(54.89%)和去年相比却微幅下滑(2.61%),征才意愿最高的产业分别是资讯/科技业、传产/制造业以及民生/服务业,而企业最需要的职务类型分别是操作技术(21.61%)、业务推广(17.59%),以及软体工程(16.08%)。

1111人力银行副总经理何启圣表示,主计总处上调全年经济成长率到2.69%,1到7月失业率更是近18年来的同月新低,经济数字表现亮眼,但受到美中贸易战持续延烧的影响,下半年全球景气不确定性升高,进而冲击企业主的征才需求,转而保守看待。

基本工资月薪及时薪双涨是否冲击企业征才意愿?调查显示,有超过六成(64.44%)的企业主表示聘用正职的意愿不受影响,只有一成五的企业主(15.03%),会因为成本提高而调整正职征才比例。

而第四季征才,企业主愿意付出的薪资也比第三季更高,不计算时薪,企业平均愿意付出32,310元给新进人员,比起第三季的平均薪资30,783元,多出1,527元。

何启圣表示,基本工资连年调整,已经让企业主将调薪视为维运常态,将薪资成长列入征才成本之中,从调查数据可以看出,基本工资调涨对企业主征才意愿造成的影响也逐年下滑,对于给薪超过基本工资的企业影响并不显著,反而因为薪资调涨的趋势,拉抬了企业主给薪的水准,让第四季的征才薪资缓步成长。◇

责任编辑:宇璇

评论