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在爱尔兰找工作?老板怎么说

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【大纪元2019年01月11日讯】(大纪元记者阿莲爱尔兰报导)应聘者经常徘徊于不同的招聘公司,与潜在老板见面,有时好像是在排练,希望能找到理想的单位。不是每个人都能在这种情况下表现良好,所以有些公司试图采用一些方法,选择令人满意的员工。

为了解爱尔兰的面试过程,我们看看下面这些老板怎么说。

在线旅游公司Click&Go老板Paul Hackett

“我通常问的是,你什么时候可以开始工作。如果我认为他们行,就会直接切入正题进行面试,有时会有第二次面试,然后看一下推荐信。”

“同时应聘者也需要决定是否加入你的团队。有时给出了工作邀请,应聘者却不一定会来,还可能发生意想不到的事。当然你要有礼貌,应聘者花了时间来参加面试,并且做了充分的准备,但是结果也可能不理想。”

厨房智能设备Drop公司老板Ben Harris

我喜欢问:“一切都很好,你为什么要离职,到我这来应聘呢?”

这是一个很好的方法,了解如何确保这个人,可以在公司中发挥其专长,还可让你真正了解,对他们来说什么才是最重要的。

求职网Jobbio公司老板Stephen Quinn

我要求所有的员工都要有如下特点:聪明、灵活、有野心、有领导力。说起来容易,做起来难,你必须要证明给我看。

我会问“告诉我你做过的项目?”或“告诉我,你有没有一次给出过否定的答案?”这些问题可帮助我了解,应聘人是否是我要找的人。

Big Red Cloud老板Marc O’Dwyer

“你能为这家公司带来什么,如何在这里运用你的专业知识或技能?”

计算软体并不是世界上最令人兴奋的事,但如果人们有不同职业背景,他们在不同行业可能会让事情变得更多元化,或帮助我们更多与客户互动,更多地回馈我们的客户。

Deliveroo公司老板Liam Cox

如果我正在面试某人,如果他们没有表现出工作的热情,那就是浪费时间。

在Deliveroo工作很辛苦,我需要他们用心工作。我希望他们在开始之前就和我一样对公司有充满热情。我希望能够在面试过程中看到这种热情。

我喜欢问的其中一个问题是:比如说一个资金充足的竞争对手进入你这个领域并山寨我们的产品,你如何击败它们?

这会使申请人深入了解公司,了解我们的价值观以及我们独特的卖点。

Meaghers Pharmacy老板Oonagh O’ Hagan

“你为某人做过的最后一件事是什么?”我认为,这个问题会告诉你很多关于应聘者的事情。

我们花了很多时间,不仅仅是为寻找有能力完成工作的人,而是找到那些态度认真且符合公司价值观的人。

这点对我来说更重要。我们是在医疗保健行业,所以应聘者需要了解客户的心理,与之建立良好关系。

我想,如果你提出这个问题,你会很清楚他们为客户服务的态度如何,并且你会很清楚他们的为人如何。

我们的客户有时生病很严重,需要很多同情心。他们可能非常痛苦,或者他们的亲人可能经历过一些可怕治疗,所以我们不只是需要有技能的人才。

如果他们无法与病人沟通并安慰说“你的病不是什么大问题!”,那么即使你拥有很好的学术技能也没用。

Diaceutics老板Peter Keeling

我要找的人必须有个人的工作热情。我们面试应聘者是因为他们有特殊的技能,但这对我来说并不最重要,你要告诉我你是什么样的人,你热情在哪里。

无论你原来做什么都没有关系,我只是在寻找有热情和动力的人,这很重要,因为你可以将这种热情带入你的工作。

当我们让老板说出是什么让他们决定不雇用某人时,看看下面的老板们说了什么:

Harmonia老板Norah Casey

如果他们对今后的工作很茫然。通常人们会坐在我面前说他们想去;应聘编辑或制作工作,我会说,“那么,你对杂志工作有什么看法?”然后你会意识到他们不知道在工作中会做什么。

他们正在寻找工作,他们并不是专门为你工作。

我曾经面试了一个人。当我问她对杂志的看法时,她说她有六个月没看了。我说,“你在浪费我们的时间,所以再见。”

Dalata老板Pat McCann

态度决定一切。我们有一个非常简单的理念:态度最重要,因为其它的你可以教他们去做。

我不在乎你有多熟练——如果你没有正确的态度,你将永远不会适合我们。

我并不是指一种屈从的态度。我的意思是你要有一点创业精神,对不同阶段的问题都有你自己的解决办法,你的性格坚韧、坚强。

当我创办Dalata时,我说我只会聘请好人——真诚的人、想做事、想成长、想发展自己的人。到目前为止,幸运的是,这一切按照我的想法在进行。

责任编辑:周仁

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2019-01-11 7:06 PM
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