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91%上班族想过年后跳槽 创10年来新高

图为示意照。(陈柏州/大纪元)

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【大纪元2019年01月14日讯】(大纪元记者庄丽存台湾台北报导)根据yes123求职网调查显示,有高达九成一(90.7%)的上班族透露,在猪年农历年后“会想换工作”,比例不但略高于去年的90.3%,更创下十年以来新高!上班族最主要想换工作的原因,以“不满意薪水”最高,超过五成,另外,有94%企业年后征人,开出平均月薪3万3,980元,相较去年增加了6.6%,多2,107元,也是近10年来新高。

Yes123求职网预做潜在的“年后跳槽族”大约有822万人,在可复选的情况下,转职主要原因为不满意薪水(54.9%),公司福利不好(41.2%)、“没有升迁机会”(33.4%),以及“觉得现在的公司发展没前景”(31.1%)、“工作没有发挥空间”(28.4%)。

在潜在的822万“年后跳槽族”之中,其实就有高达八成五(84.6%)透露,“考虑”到海外工作,比例更续创2014年以来新高,而且换算下来,大约有695万人想当“海漂族”。同时调查也发现,平均希望在海外领的月薪,是比台湾目前领的“多出”114.6%,等于是要拿到2.15倍的薪资。

yes123求职网发言人杨宗斌认为,“台湾人才若持续外流,加上少子化、高龄化社会,未来恐怕将演变成国安问题”:劳动力短缺隐忧,就是影响到国家整体竞争力。

因此,他建议,要先解决长期冻薪、低薪化、青贫化的问题,同时降低青年失业率,减少“学非所用”的冲击,调整产业结构并且推动升级,刻不容缓。

在调查中,发现高达93.9%的企业透露,在猪年农历年后“有征才计划”,跳槽族最关心的“薪资条件”,对年后预计征才的企业来说,平均开出的月薪条件为3万3,980元,比起去年的3万1,873元,增加6.6%,多了2,107元,续创2009年以来的新高。

杨宗斌指出,去年第四季起掀起国际贸易战,不但有“转单效应”加持,部分台商甚至考虑返乡设厂;内需这边,则有国旅补贴政策,以及观光客成长的利多,“内外销厂商”可能同步扩大招募规模,让“年后征才”的热度持续加温。

杨宗斌也解读起薪走扬原因,他说,主要受惠于基本工资连三个年度增加,“22K魔咒”消失走入历史,还有近期修法通过部分职缺,及上市柜公司员工薪酬强制揭露,皆有“竞品比价”效果,假如企业担心缺工、抢不到人才,加上薪资透明化,自然让“年后职缺”开出的薪酬、奖金、福利等条件,有机会水涨船高。

责任编辑:英祯

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