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2019年中国人才跳槽须知

近年来,中国多家龙头巨企传出冻编或裁员的消息。(大纪元资料室)
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【大纪元2019年01月17日讯】(大纪元记者何坚报导)“新年新气象”,往往被用于对新一年的期望。不过,对于对未来充满憧憬的中国求职者而言,2019年的“新气象”可能有点冷。把握住今年的经济形势和人才发展趋势,或能帮助中国的职场精英们心想事成。

想要在新年跳槽的中国职场人士,今年可能要三思而后行,因为2019年的求职路上,不但会面对有史以来人数最高纪录的应届毕业生的竞争,同时更会面临美中贸易战、中国经济下滑等宏观经济的冲击。因此,了解宏观经济、看清产业趋势,可能有助于求职者步步高升;至少,避免跳槽跳进坑。

这些行业在下行 跳槽需小心

自媒体“鹰盲”分析了手机等商品的销量演变,或许对有意跳槽的中国职场人士能有所裨益。

1. 手机行业

“鹰盲”分析中共统计局和海关数据,发现2018年前三季度,中国手机出口比2017年同期萎缩5%,国内手机销量更是暴跌,萎缩近四分之一(23%)。

手机出口今年大概率会随着美中贸易冲突的持续甚至加剧,而陷入更激烈的萎缩;国内销量的骤降显然是中国内需疲弱、民众消费降级的后果,在经济下滑的大背景下,手机内销的前景也趋向黯淡。而二线手机品牌金立破产,魅族和锤子科技大裁员,则折射出中国手机行业在需求减弱的压力下,正在进行日趋激烈的生存竞争。

面对往年吸纳了大量就业的中国手机行业,跳槽人士今年可能要谨慎。

2. 汽车行业

作为全球最大的汽车销售市场,中国的汽车销量在二十多年来首次出现下滑,2018年下降了6%。中国乘用车协会将希望寄托在中共政府放宽限购政策,希望政府政策能刺激2019年中国汽车的销售增长1.2%。不过国际投资界并不这么乐观。

2018年12月,中国市场轿车、多功能车和运动型多功能车的零售量下降了19%,这已经是连续第七个月下降了。投资银行高盛今年1月预测,中国汽车行业会延续颓势,2019年销量下降7%。摩根士丹利的报告更是指出,中国国内需求是拖累车市的关键。

事实上,中国汽车工业2018年已经在裁员。据CEIC数据,2018年9月中国汽车制造业从业人员数457.7万人,不但连续5个月就业减少,而且,与2017年底的487.8万人相比,减少了超过30万人,减幅高达6.2%。

尽管作为制造业中的支柱行业,汽车工业给中国人提供了许多机会,但2019年的衰退行情和正在进行中的裁员潮,都预示着汽车业的跳槽前景风险莫测。

3. 医药行业

2018年的电影《我不是药神》,和现实中的长生假疫苗事件,曾揭开中国医药行业黑幕一角。但对于想要在中国医药业大展宏图的求职者而言,2018年值得关注的讯息还不少。

诺华、诺和诺德、葛兰素史克、武田制药、辉瑞、赛诺菲、艾尔建等在华跨国药企2018年裁员6000人的消息,对有志于医药外企的求职者并非佳音。据新浪网报导,北京鼎臣医药咨询创始人史立臣认为,“随着政策和市场环境的变化,外资药企裁员已经成为趋势。”卫士蓝高端猎头表示,这些跨国药企裁员的主要对象分别是医药代表、高失败率的新药研发部门人员、非核心业务部门人员。

即便求职目标是中国药企,前景也需考量。“鹰盲”分析了中共统计数据后发现,2018年前三季度化学药品国内销量锐减39.4%,2018年1~11月份中成药产量锐减25.8%。这种行业趋势不得不令求职者三思。

家电行业、餐饮业都是能够容纳巨大就业人数的行业。不过,“鹰盲”分析了统计局的家电销量和白酒、饮料、食用油销量后,发现这些行业同样陷入萎缩。无论是跳槽或创业,求职者对这些行业的前景需要多加关注。

直面经济冲击的行业 跳槽勿跳坑

不过,直接遭受美中贸易战和中共宏观政策冲击的,还属外贸、金融、互联网等前些年很红火的行业。

4. 外贸行业

人民大学就业研究所跟智联招聘发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》显示,进出口行业招聘需求连续三个季度下滑,与2017年同期相比剧减53%。

外贸行业作为美中贸易战的前沿阵地,无论是对初入职场的应届生,还是另谋高就的跳槽者而言,风险可能都不小。

而中共货币大放水催生出的暴富行业,如金融、地产、互联网行业,2018年起在去杠杆和经济下滑的冲击下,首先沦陷。

5. 金融业

金融服务业素来是人人羡慕的“金饭碗”,不过如今金融业头上的光环正在褪去,“金饭碗”正被砸掉。就业市场景气报告显示,2018年三季度,金融行业整体招聘职位需求下降46%。

值得注意的是,基金、证券、期货、投资等以前最炙手可热的职业领域,招聘职位数同比下降50%,在金融行业中降幅最大。银行、信托等领域的招聘需求三季度同比分别减少17%和38%。2018年11月6日,在已公布10月营收数据的41家券商中,仅有7家券商营业收入环比实现正增长。券商行业2018年半年报显示,9家券商裁员4186人。

6. IT互联网行业

前些年最热门的IT互联网行业,2018年也开始进入寒冬。景气报告显示,2018年第三季度IT互联网行业的招聘需求比去年同期减少51%,连续第二个季度招聘减少,职位收缩幅度远高于全国平均水平。

其中,互联网/电子商务、网络游戏、计算机硬件和IT服务(系统/数据/维护) 招聘需求降幅较大,暗示在这些领域求职不易。

7. 房地产行业

中共党媒《国际金融报》2018年11月报导说,中国房企进入“野蛮”裁员期。该报举例说,闽系房企泰禾集团2018年7月中下旬,被指裁员总体比例达30%,涉及北京、上海等区域,裁员规模大概为二三百人。泰禾11月再度传出变相裁员。

该报称,处于大规模裁员行动中的房企并不止泰禾一家。华夏幸福集团三天裁员上千人的消息在地产圈内不胫而走。包括泰禾与华夏幸福在内,合约销售额排名前20的房企中,至少已有7家房企明确提出通过裁员、优化员工结构或是调整岗位、提高考核门槛等方式来实现“瘦身”。

如今中国地产巨头万科都高喊“活下去”,不难想像要在这个行业中谋求发展,可能会变得不太容易。

尤其是今年起,社保改由税务局征收,意味着绝大多数企业人力成本激增,其中不计其数的小微民企可能难逃倒闭的命运。即便是大型公司,在效益下滑、成本上升的压力下,也不得不掀起裁员大潮。

这些宏观经济和产业趋势的信息,不但有可能帮助跳槽者避免跳进大坑,同时也可能帮助2019年人数破纪录的应届毕业生们,审时度势,规划好人生的第一份职业。

2019年中国人才发展趋势

据中共教育部消息,2019年全国普通高校毕业生预计834万人,比2018年增加14万人,再创新高。高校大规模扩招导致大学生供过于求的局面将愈发严重,毕业生薪资水平也受影响。

招聘网站智联招聘2017年的一项调查则显示,2017年应届毕业生的平均月薪下降了16%,至4014元,这是中国应届大学毕业生薪资水平连续第二年下降。

而且,毕业生想找到一份满意的工作,也变得越来越难。据《2018年中国本科生就业报告》,在2017届大学毕业生中,毕业半年后大多数毕业生还在继续找工作。

在应届生规模再创新高的同时,中国大陆的招聘需求正在加速衰减。例如中国最大人力资源服务商之一的“前程无忧”网,2018年9月的招聘广告仅83万则,比4月的285万则广告,骤减202万则,暴跌7成。

2019年,求职者尤其是广大的应届生,该选哪个行业呢?了解2019年的中国人才发展趋势,或许会有帮助。

根据全球领先的专业招聘集团瀚纳仕(Hays)的观点,2019年中国的人才发展趋势将侧重于工业自动化、国内贸易和新兴技术。

瀚纳仕预测了2019年中国的人才发展趋势:

1. 工业自动化

在当前经济形势下,中国制造业将要转型,工业自动化会是重点。在此过程中,能够改善产品设计,并调整产品以符合当地标准的工程师与研发人员至关重要。同时产品研发经理和总监也需要具有极强的沟通能力,能在与客户合作沟通时,准确理解客户的需求和明细。

2. 国内消费

美中贸易战的升级,正在迫使中国经济转向扩大内需。因此国内贸易中,业务拓展、销售和营销领域的专业人才将尤其重要。

瀚纳仕还认为,当今中国大陆的网络渗透率再攀新高——57.7%,即8.02亿人口。庞大的数据反映的是当今线上营销和大数据领域蓬勃的市场。电子商务以及供应链也将会繁荣发展,相关领域人才缺口也会变大。

3. 数字化转型

瀚纳仕认为,中国企业正在积极寻找能成功带领数字化转型的领导人才。

事实上,中国人才市场上已经出现了“数字化管理专家”这个新兴职业。

4. 供应链

为了提高连通性,国内的制造商、电信企业、基础设施企业和交通运输企业都对供应链人才有庞大需求。

5. 电商、数字营销和客户关系管理

虽然电子商务领域目前人才供过于求,但企业家也难以找到拥有与相关岗位匹配的高精尖人才。在中国社交媒体平台日益壮大、数字领域发展迅猛的情况下,愿意充实自己、努力提升个人知识储备的人才,更受市场欢迎。

6. 大数据

消费者信息和销售数据十分珍贵,为此,Java开发人员、大数据专家和数据分析师对企业也愈发重要。而且瀚纳仕认为,O2O营销模式(Online To Offline,又称离线商务模式)正在兴起,其中针对产品和服务而产生的消费行为研究有极其重要的地位。数字化的发展也扩大了IT人才的缺口,例如算法工程师、机器学习专家和自然语言处理工程师等,这些岗位都急缺人才。而拥有统计学、计算机科学、应用数学或信息技术、python语言、SQL和深度学习等方面技术的专业人才会在本就缺口极大的市场里,额外占优。

7. 大湾区(GBA)内的经济合作

大湾区是一个巨大的投资目的地,也将在2019年吸引众多顶尖人才。通晓粤语、普通话和英语的多语人才将成为首选。#

责任编辑:林诗远

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2019-01-17 7:34 AM
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