【大纪元2019年01月03日讯】（大纪元记者李悠然波特兰编译报导）自从俄勒冈州立法者通过“同工同酬法案”至今已有一年半了。但是该法案直到2019年1月才完全生效。
在此之前，已经有联邦和州法律试图缩小薪酬差距，但不同的是，此项新法案的平均范围更广，如工龄、学历水平。法律事务所的林赛．雷诺兹（Lindsay Reynolds）认为，为了确保遵守新法律，雇主或许需要进行薪酬平均分析，即雇主应该注意同样的工作是否薪酬存在差异。
亚当．佐亚（Adam Zoia）对同工同酬法案提出了一个问题——如果具有相同工作的人A与同事B相比，A有两项额外的重要责任，那么他们获得相同的报酬公平吗？答案显然是不公平。在该案例中，如果A和B获得了不同的报酬，那么并不意味着这是不公平的。
而且，他认为，公司需要能够根据工作职责、绩效、生产力、地点及对企业的贡献等因素，对具有相同工作的人员进行不同的支付。那些对同一个部门同等职位支付相同薪酬的雇主，可能会失去他们的明星员工；而支付不同薪酬并做到赏罚分明的雇主们会得到这些更好的员工。因此，有反对者表示，该法案可能会削弱公司的竞争力，长此以往，容易滋生懒惰、低效的工作氛围，因为不管员工付出多少，拿到的回报都是一样的，这是违背经济规律的。
有些人认为，应该把工龄或多年的工作经验作为支付相同薪酬的一个必要因素来考虑。但是，持不同观点的人认为，除非多年的工作经验意味着该员工把工作完成的更好，否则，意义不大。因为该员工若是由于积累了更多的工作经验，从而更好地完成了工作，那么他们将获得更好的绩效评估和更多的责任，并因此值得更多的报酬。
另外，新法适用于所有类型的酬劳，包括工资、奖金、福利和股权。
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