【大纪元2019年01月03日讯】（大纪元记者孙逸林西雅图编译报导）从2019年1月1日开始，华盛顿州的雇主和员工都将开始为一个带薪休假的法律买单。华州将收取0.4%的收入税，为一个带薪休假的法律筹集资金。预计在加税一年后（也就是2020年），华州会根据所征收的税收数目进行资金分配，用来为请长假的员工发补贴。
这项法律早在2007年就通过了，但是直到2017年，立法人员才通过这项丰厚的带薪休假政策，并且决定通过涨税的方式来为此提供资金。这项带薪休假政策成为了全美国的领头羊。员工可以申请长达12到18个星期的带薪休假，从事就医、手术后休养、照顾初生婴儿、照顾18岁以下的收养儿童，或者其他家人等活动。而家人的概念非常宽泛，不仅包括配偶、子女、父母等直系亲属外，兄弟姐妹、爷爷、奶奶、外公、外婆、孙子、孙女、外孙子、外孙女、收养子女都算在内。
但是这项优厚的福利是以增加税收为前提的。举个例子，员工和雇主每年需要多缴纳0.4%的个人所得税。但是，当他符合申请这项带薪休假的条件时，他可能每个星期得到一百到一千美元不等的补贴。（一千美元是可以得到补贴的上限。）
对于西雅图的雇主来说，他们可以选择提供独立的带薪产假计划，或者加入到这项政府管理的计划中。他们需要在未来几个月，在财务、报税和行政管理上达到新法律的要求。为了保证新法律的顺利实施，政府也将会增加新的职位进行监督和管理。
但是相关专家提出：政府是否能征收到足够的税收用于提供这项丰厚的福利，是否有人滥用此福利而导致资金储备无法保证所有人使用，是否政府会在未来不断增加税率，这些不确定因素令这项法律的前景不明朗。目前，除了征税以外，具体的福利政策细节还没有公布。
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