【大纪元2019年01月07日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）根据1111人力银行调查显示，2018年整体而言认为表现平平的企业过半，但无论好坏，愿意发放年终奖金的企业超过8成3，平均会发放1.27个月的年终，比起去年微幅下滑0.07个月，其中资讯科技业发放年终的基期最高(1.99个月)，其次是以金融业为主的工商业服务业(1.35个月)；另外营建不动产业则是敬陪末座(0.98个月)，在产业类别中垫底。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，以产业类别来看，资讯科技业的年终发放方式，大多有14个月年薪制保障，除了固定2个月年终之外，还有激励奖金、绩效奖金以及分红，让资讯科技业年终守住基本盘。
金融业在去年前10个月税前赚进5,048亿，成长4.1%，八大公股行库大方宣布要发出4-5个月的年终奖金，但金融业在年前最后两个月受到汇率因素影响，汇损加上认列亏损全年税前获利恐难再创新高，也让金融业从去年的“年终王”掉到第二名。
而营建不动产业，2018年房地产移转栋数预估值为27万栋，相较于房市高峰2011-2014年的37万栋，市场交易量缩价跌，连带让房仲生计大受影响，店数从2015年的近5千家，滑落到2018年第三季的4,241家，短短3年已有700家房仲倒闭，荣景不再，年终自然也一路下滑。
另外，调查也发现82.23%的企业会全面发放年终，人人有奖，而企业发放年终的主要目的在于慰劳员工整年付出(57.59%)、奖利绩优员工(44.83%)以及获利分享(30.34%)，至于奖金多寡参考依据则包含个人绩效(50.00%)、员工年资(38.02%)其次还有(22.73%)的企业已经谈妥固定年终。
李大华表示，多数企业主认为年终的意义在慰劳员工一整年的付出，大多仍采论功行赏，从绩效、年资来评定员工对企业的贡献，从调查中也看出有部分企业已将年终视为固定成本，在全年度的薪资中谈妥保障年终。
责任编辑：英祯
