【大纪元2019年10月15日讯】14日，劳动部认定美食外送平台Uber Eats及foodpanda，与外送员为雇佣关系。foodpanda于14日发表声明后，今天出面说明，公司与外送员之间属于“承揽关系”，对于外送员死亡赔偿，第一时间已提供优于法规的赔偿金。
劳动部部长许铭春：“我们昨天就两位的往生的外送员，针对他的平台，所雇用的平台业者，去做专案检查之后，那么，初步我们认定那是雇用关系。所以这个部分我们，既然认定关系那相关的，业者应该负起的责任或应该接受的处罚，我们都会处理。”
foodpanda行销长周宜洁：“针对最近发生的个案，我们也早在主管机关介入以前，就主动提供优于劳基法，第59条的抚恤金，即使我们跟外送伙伴是承揽关系，我们所提供的保障，早已超过法定雇用关系的要求，绝非外界所说的，借承揽制度规避企业责任。”
foodpanda表示，公司与外送员属于“承揽关系”，对于外送员死亡赔偿，第一时间已提供优于法规的赔偿金，并未逃避企业责任。劳动部强调，尊重契约自由，但禁止“假承揽、真雇佣”，外送员的规范等非常复杂，包括相关配套、对策因应等，针对这两起事故会加速检讨，并承诺一个月内，可提出相关配套作法。
