【大纪元2019年10月10日讯】加州州长纽森近期签署了一项新法，对企业实施预防职场性骚扰培训的规定期限宽限一年。根据SB778的规定，拥有五名或更多员工的雇主，现在必须在2021年1月1日之前，完成强制性的一小时或两小时员工培训，以遵守相关规定。
2018年9月，前州长布朗签署了SB1343，要求员工在被雇用或晋升的六个月内，以及之后的两年内，完成培训。SB778是对该法的更新。
SB778也引起了公平就业及住房部（Department of Fair Employment and Housing）的关注，即如何将新的培训要求与以前的培训相协调。原先为了遵守2020年1月1日的截止日期，在2018年对员工进行培训的雇主，是需要在2019年再次对其员工进行培训的，这就导致这些员工在两年内接受两次培训。
现在由于完成培训的期限被延后，在2018年对员工进行了培训的雇主，可以在2020年继续提供培训。此外，在2019年对员工进行培训的雇主，则无需在2021年之前提供更多的培训，只要此后每两年企业再提供一次相关培训即可。
南加州知名审判出庭律师郑博仁（Paul P. Cheng, Esq.）提醒雇主应注意，此项延期并未涉及到2020年1月1日的培训要求，即雇主必须为受雇季节性员工、临时员工、受雇少于6个月并在30个工作日内或100个工作小时内的员工提供培训，以先到者为准。代替培训的话，雇主可以获取临时雇员当前的先前培训证书的副本，并从该日期起算培训期限。
此项规定期限的延长，还将为公平就业及住房部提供更多时间，在2019年年底前，发布相应的培训材料。◇
责任编辑：孟文澜
