【大纪元2019年11月19日讯】（大纪元记者宋清宁澳洲墨尔本编译报导）澳洲第一学府墨尔本大学为了确保有足够的研究资金，不得不在雇佣员工上省钱。该校大部分员工并不享有就业保障。
过去十年中，墨尔本大学在国际排名中基本上一直是澳洲排名第一的大学。
此类排名系统在很大程度上偏向研究型大学。一所大学出产的高质量研究越多，其排名就会越高。
但出产高质量研究是一项昂贵的业务。为了确保源源不断的研究资金，墨大必须在其它方面省钱，而工作人员首当其冲。
员工心中围绕薪水和工作保障涌动的不满促成了本月早些时候助教们的抗议集会。
据《悉尼晨锋报》报导，在2013年7月和2015年2月间，墨大实施了一项“业务改进计划”，其中包括对“效率低下的”行政部门进行全面改革。
在此期间，超过500名行政人员被解雇，剩下很多人不得不重新申请工作，通常工资会降级。
这是该大学历史上最大规模的裁员，由此省下的钱80%流入了学术研究经费。该计划在实施的第一年就帮助节省了8000万澳元，这一数字还在持续增长。
然而，一些员工称，这加剧了行政人员和学术人员间本已紧张的关系。
另外，一些学者抱怨说，由于裁员，他们不得不额外处理一些行政工作。
目前，墨大雇佣1.7万名员工，其中一半以上是临时工，另外四分之一是合同工。
大规模裁员和缺乏就业保障表面上看起来是因为大学资金短缺，但事实不然。
在过去10年中，这所大学在新建筑上花费了近20亿元。高排名吸引了大量的留学生，给大学带来了巨大的经济收益。
但墨大一直在谨慎地投资于建筑物而不是员工。对学校领导层来说，建筑物才是能影响未来的东西。
墨大校长戴维斯（Glyn Davis）说：“这（留学生）就像矿业繁荣。所有的繁荣期都会有结束的一天，因此你要投资对未来至关重要的事。”
“你不会做的事是，给大学增加昂贵的永久雇员，因为你知道之后这将是一个严重的问题。”
责任编辑：李欣然
