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劳动部
【大纪元2019年11月20日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）台劳动部19日发布“劳动契约认定指导原则”，提供劳雇双方检视劳动契约关系。劳动部长许铭春20日表示，劳动契约与其它劳资关系最大不同为是否存在指挥监督，列出25项检核事项后，未来将能协助劳资政三方能有依循。
为避免雇主避责使用承揽方式雇佣劳工，劳动部19日发布“劳动契约认定指导原则”，并制作劳动契约从属性判断检核表，详细列出25项检核事项，希望提供劳雇双方检视劳动契约。
许铭春20日到立法院社会福利及卫生环境委员会备询，会前接受媒体访问时表示，“劳动契约认定指导原则”将会是重要的行政指导，原则上就是将历年来包括大法官解释、劳动部函释及法院判决做统整。
许铭春指出，劳动契约与其它劳资关系最大差异就是有没有指挥监督，这是从属性的判断，所以这次制作从属性检核表，并详细列出25项判断关键，对于未来劳资政三方在认定劳动契约上有帮助，而当劳资双方如对劳动契约存有疑义，就能够利用检核表进行检视并厘清争议。
许铭春表示，在劳动现场、劳动关系存在多样性，但希望不管是承揽或雇佣关系都应该要明确，不该出现假承揽真雇佣的情况、假借其它契约形式来规避雇主应有的责任。◇
责任编辑：玉珍
