【大纪元2019年12月26日讯】（大纪元记者林思远西雅图编译报导）根据华盛顿大学最近发布的报告，在西雅图市新的劳工法下，更多的时薪制雇员能够提前两周收到工作安排，便于协调自己的工作和生活时间。
2016年，西雅图市长批准了新的劳工法，要求零售和餐饮企业为时薪制的雇员提前14天发放工作安排，不能做到的话会有相应的罚款。法律还对工作安排的细节进行了限制，从表面上进一步保护劳工权利。在法律生效之前的2017年，研究团队的调研结果显示，45.7%的雇员能够提前14天收到工作安排。2018年，这一比率提升到54.8%，增长了20%。在用于对比的其它城市调研中，这一数字没有明显的变化。
从表面看，这一法律对劳工有利，但却对雇主造成了伤害。当不同雇员需要临时调整工作安排时，以往简单的协商现在需要书面文件；当不可控制的情况导致工作调整时，雇主需要为此支付罚金。这些都提高了小企业运行的成本，当小企业的生存环境越来越艰难时，受到最大伤害的往往是时薪制雇员。
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