【大纪元2019年02月21日讯】（大纪元记者方金媛台湾高雄报导）高雄市代理教师的薪水也“一市两制”！今年新年前，高市教育局发函指出，因开学前适逢新年，代理教师的聘期还要再缩水，比现行规定的“缩水聘期”更严苛。高雄市议员林于凯、黄捷和高雄市教师职业工会2月21日召开联合记者会，批评教育局苛刻劳工，呼吁别再当惯老板。
高雄市代理教师经费来自于中央或地方，两者对聘期解释也不同，经费来自地方的代理教师一般只有缩水聘期。现行《高雄市立高级中等以下学校兼任代课及代理教师聘任补充规定》第3点：“长期代理教师之聘期为一学年（期）者……，聘期自开学日前一周起，至当学年（期）课程结束后一周止”，与中央不同。
1月31日高雄市教育局人事室以高市教人字第10830753800号函通令高市各级学校，针对“长期代理教师之聘期为一学年（期）者，其聘期起迄日遇例假日或国定假日”之疑义作出解释：“……嗣后聘期起迄日遇例假日、国定假日或其他放假日，以该假日后一上班日为聘期起日；聘期之迄日为例假日、国定假日或其他放假日，以该假日前一上班日为聘期迄日。”
林于凯表示，教育局最新函打破先前普通规定，违反法律的明确性。若有老师以原本补充规定应聘，之后发现聘期不同，教育局即违背当初订定补充规定的原则，在法制上不合理；此外，先前法规给付代理教师开学前一周薪水，让老师备课，现给薪由开学日起算，意味代理教师在开学当日备课即可，如此如何维护授课品质。
高雄市教师职业工会理事长董书攸说，按现行法规，高雄市“长期代理教师”聘期，一学年者约为10.5个月，一学期者只有5个月，以致这类代理教师在寒暑假期间，非但无薪资，也无法请领失业给付，更遑论享有和正式教师相同的年终和考绩奖金。
董书攸指出，由于各县市也大多有这种不合理规定，全国教师工会总联合会2016年要求政府“拿出良心，给代理教师完整聘期”；因此教育部于2017年3月9日研商会议达成6项结论，要求各县市配合中央政策：“含括上、下学期聘期之代理教师，朝支给完整年薪方向规划”。
董书攸说，2017年5月23日高市教育局宣布的内容却是：凡是“教育部专案补助”的代理教师可以有“完整聘期”，但“本市自己出钱”的代理教师仍维持高雄市原来规定的“缩水聘期”，形成“一市二制”的局面！
董书攸表示，2017年7月13日她也曾在高雄市教审会提案修改不合理规定，但教育局仍以“市府财政困难”为由，表示碍难同意；2018年大选，包括韩国瑜等3位候选人10月13日在“市长候选人教育政见会”上，都签署表示支持“代理教师完整聘期”诉求。如今，教育局不但不兑现市长的选前承诺，甚做出更“苛刻劳工”的解释，令人遗憾！
责任编辑：王愉悦
