【大纪元2019年04月29日讯】（大纪元记者徐乃义桃园台湾报导）长庚医疗体系在《Cheers》杂志举办的“新世代最向往企业”调查，今年三度蝉连医疗生技类第一名，为凝聚更强向心力，29日起至5月10日在各院区同步举办宣传活动，让员工在指定位置或利用指定道具拍照、打卡，上传至“长庚人我骄傲”粉丝专页，并tag一位院外好友，就有机会抽中神秘小礼！许多员工热情参加，纷纷到场比赞、画大爱心！
长庚决策委员会主任委员程文俊表示，长庚创院至今已42年，在王瑞慧董事长的领导下，能持续与新世代接地气的原因，除优渥薪资，也积极提供发展训练的机会及深造的条件与舞台，并且用心创造温暖环境，让员工有好的福利与家庭照顾，能专心在院内发挥所长；甚至对于退休员工也继续照顾，建立顾问级主治医师制度，让他们的职涯获得尊重与保障。
去年8月刚从医学院毕业考进高雄长庚的周姓住院医师表示，发现长庚确实有很多不错的地方，例如教学风气，临床上如果有问题，主治医师都不吝回答与指导；还有很好的福利，提供高品质但收费便宜的住宿。他认为，一份工作除了薪资，还必须带来自我实现的成就感；长庚获得这项调查殊荣，就让员工觉得在长庚工作很光荣，能力是受到肯定的，让人觉得很厉害！
到嘉义长庚任职才1年2个月的陈姓护理师表示，进来后发现长庚不仅在薪水、三节奖金相当不错，对于员工福利和住宿、娱乐等方面都有照顾到，下班还可以去打羽球、唱KTV放松情绪，医院也会举办各种专业或跨领域课程培训员工，在这里有许多临床经验和工作规范，是课堂上不一定会教的，能来长庚工作觉得非常庆幸。
程文俊强调，长庚是国内最大的医疗机构，提供急、重、难、罕见疾病医疗照护，病例数最多，学习机会最多，接触到更严重疾病的机会多，希望新世代员工把握长庚的教育制度学习成长。长庚医疗体系成为新世代最向往的医疗机构，这是大家对长庚的肯定，也是全体同仁的共同荣耀，长庚医院将秉持人本济世的精神，继续提供更优质的医疗服务，并为国家培育更多优秀的医疗人才。
程文俊表示，长庚医疗体系始终追求“要做就做最好”为目标，而要做到专业就得靠人才与团队，并且透过完善的人力资源培育制度与薪资福利，才能让新世代人才源源不绝，欢迎新世代一起加入长庚的行列。◇
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