【大纪元2019年05月01日讯】（大纪元记者施芝吟台北报导）在五一劳动节这天，十多个医护工会成员代表，上午来到卫福部门口抗议，并提出制度性保障医护劳动权益。
医护工会成员在卫福部门口大喊“医护过劳，病人不保”等口号。北市医师职业工会代表廖伟翔医师说，“公立医院的住院医师、主治医师，都还没有纳入《劳基法》的保障，我们认为，不管用契约的方式，还有在工时的限制方面，今天的诉求，是希望这两方面可以获得一定的保障。”
台湾护师医疗产业工会理事长陈玉凤表示，目前护理之家的护病比维持在1比50至200、小夜班区域及地区医院则介于1比17至20之间。北市联医工会常务理事陈奕榕说，护理人员人力不足，导致需跨科支援，培训时间也由2个月减至5周，没有完整训练，罔顾病人安全。
工会要求加强医疗机构管制与监督，包括医疗机构劳动检查须有工会人员陪同，避免医院规避劳检裁罚；医疗财团法人应比照国营企业，让工会能够推派劳工董事，监督医院的经营运作；加强医院主管劳动法规概念，避免管理阶层侵犯员工的法定权利；卫福部执行医院评鉴时，从医疗相关工会中推荐具劳动权益专长的工会成员担任评鉴委员。
卫福部也发声明表示，近年已致力改善医护执业环境，并提出4点说明。包含严禁医疗暴力、推动医疗争议处理改革，减少医疗诉讼案件、受雇医师劳动权益保障制度化、护病比入法。
针对未纳入《劳基法》医师权益方面，医事司长石崇良说，已拟具《医疗法》修正草案，增修医师劳动权益保障专章条文，将工作契约、年资采计、职业灾害补偿、退休金，以及医疗业务风险保障等纳入规范，该草案目前正由行政院审议中，本会期将送交立法院审议。
此外，卫福部也修法加重医疗暴力刑事责任，并推动医疗争议处理改革，减少医疗诉讼案件，“医疗事故预防及争议处理法”草案去年中旬也在立法院完成逐条审议，待党团协商后完成二、三读程序。
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