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市教育局反种族主义培训 称亚裔受惠于白人特权

教育总监卡兰萨。 (市长办公室)

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【大纪元2019年05月28日讯】(大纪元记者林丹纽约报导)一位家长表示,纽约市教育局所资助的一个打击种族主义的小组告诉家长,亚裔学生“受益于白人特权”和“接近白人特权”,这样言论引起了一些家长和亚裔活动家的强烈反对。

据《纽约邮报》26日报导,这个小组由“种族公正教育中心”(Center for Racial Justice in Education)所领导,它获得市教育局40万元的拨款,在纽约市举办一个近一周的培训课程,目的是解决当局所认为的“种族主义在学校影响猖獗”问题。

2月“种族公正教育中心”召开会议,来自上西城和曼哈顿哈林区第30学区的3位家长参加了会议,据参加会议的家长Ingrid Flinn介绍,会上讨论了种族的等级,认为非裔处于底层,白人处于顶层。

Flinn回忆当时的情形说,主持人告诉参加会议的人,亚裔正处于“上层阶梯”,足以“接近白人特权”,以“从白人至高无上的地位中受益”。

纽约同源会会长陈慧华对此气愤地回应表示,“这是种族主义,以及搞分裂。”

“种族公正教育中心”在给《纽约邮报》的声明中回应说,其说法反映了社会现实,“在我们的培训中,我们将种族偏见定义为一种基于错误的种族等级来进行分类的制度。”,“我们的目标是,让参加培训的人反思他们自己的种族身份,以及种族主义对他们生活方式的影响。”

市教育局强调,会议是自愿参加的,不是强制参加的反偏见“再教育”会议的一部分。

消息人士告诉纽约邮报,打击“种族偏见”宣导使教育局的行政人员受到指示,要去偏爱非裔学生,无论其社会经济状况。

市教育局花2,300万元为所有雇员提供强制性的反偏见培训,但有学校管理人员、教师及家长对计划感到不满。

有一位曼哈顿公立学校老师表示,市教育局的培训是“仇恨和分裂的催化剂”,并指有同事由于担心自身安全而选择不参加反隐性偏见研讨会“勇敢对话”(Courageous Conversations)。她说,“我永远不会被卡兰萨和他的奴才洗脑,我不会支持一位作出偏见暗示的市教育总监。”

在这场种族平等之战中,卡兰萨及其高级官员曾公开使用“破坏和拆除”这些激进字眼。此外,也有4名前教育局高层正打算起诉市府,指教育局创造中对白人不利的工作环境。

市教育局的公平及机会办公室已经与阿曼特的“颠覆平等教育项目”(Disruptive Equity Education Project)签署17万5,000元合同,并与《勇敢对话》的作者签署77万5,000元合同。教育局用这些方法训练人们——质疑“白人优越性”(whiteness),检查他们与特权的关系。◇

责任编辑:家瑞

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