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员工工作开心 加拿大职场满意度全球领先

调查显示,加拿大员工的职场满意度和自觉性,全球领先。(Shutterstock)

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【大纪元2019年06月24日讯】(大纪元记者李平多伦多编译报导)多个研究显示,加拿大人工作满意度和自觉性,不仅高于全球平均水平,而且还高于同类经济和文化发达国家。高度的职场满意度和自觉性,不仅有利员工心理健康,而且员工流动性低,企业效率高。

据《环球邮报》报导,Monster Canada2018年全球8,000名员工调查显示,加拿大近2/3员工表示对现有工作感到满意;近1/4分非常热爱现有工作,不给钱也愿意干,职场满意度高于所有其它国家。

排名仅次于加拿大的是荷兰,员工职场满意度57%,再其次是印度、美国、英国和法国,员工职场满意度分别为55%、53%、46%和43%。

加拿大Hamster办公设备供应商最新调查也显示,83%满意现有工作,90%工作勤恳,81%愿意工作。相比之下, Aon公司另一份最新调查显示,全球员工平均工作满意度仅65%。

今年全球156个国家《全球幸福报告》排名中,加拿大排名第9,比上年的第7名跌2名,仅落后于芬兰、挪威、丹麦和荷兰等几个北欧国家以及新西兰。

工作与总体幸福感息息相关

Monster Canada高级副总裁兼总经理派尼女士(Angela Payne)表示,职场满意度和总体幸福排名虽有差别,但二者关系密切。职场幸福度,不仅仅关乎工作,还与生活标准和社会资源等因素相关。一个国家的环境和社会政策及所有其它一切,都决定了员工对雇主的选择,进而提高人们的幸福感

卑诗大学温哥华经济学院名誉教授、《2019年全球幸福报告》联名编辑海利威尔(John Helliwell)去年在幸福社会学研究报告发现,将雇主视作合作伙伴的员工,比将雇主视为老板的员工,在工作日和周末之间的整体幸福感与满意度差异更小。

这意味着,喜欢工作、觉得自己是在和周围人一起合作共事的人,周末幸福感效应更小。在海利威尔看来,职场满意度和整体幸福感关系非常密切且重大。

员工与企业互相成就

Ceridian首席人力与文化官斯特林女士(Lisa Sterling)说,影响员工自觉性和满意度主要因素就那么几个,影响相当明显。员工如喜欢本职工作,觉得干活有趣又有意义,就会真心热爱同事,自觉性也高,忠诚度、动力、努力度和满意度也高。

斯特林还强调,职场满意度和自觉性,不仅仅是免费午餐、休息时间能打乒乓球和其它什么不关痛痒的福利能搞定的,更在于员工是否觉得项目有意义,是否与同事关系融洽,是否觉得雇主在帮他们共同进步,有了这些,员工工作满意度才会高。

派尼称,雇主提供更好的职场环境,员工自觉性更高,进而能提高雇主投资回报。如今人才市场竞争激烈,雇主面临压力大,要么让员工开心满意,否则人才就会流失。它就像是一个循环,员工幸福,工作环境生产率就高,企业也成功,好的企业反过来又能成就员工幸福感。#

责任编辑:文芳

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