【大纪元2019年06月25日讯】（大纪元记者林丹纽约报导）纽约市主计长斯静格（Scott Stringer）24日发布报告称，纽约市的教师离职率高，约四成的教师在从业的头5年离职。斯静格建议，纽约市应为新教师建立一个“驻留计划”，以此来降低新教师的流失率，保持教师队伍稳定。
根据斯静格发布的报告，在2012-2013学年，有41%的教师在入职头5年离职；在2017-2018学年，在公校教师中，有近两成入职时间不到5年的教师，离开了教学岗位。
报告指出，市教育局雇佣了6千名新教师，每年花费大量费用于培训教师，但是，目前大约1/3的教师，他们的经验不足5年，一些关键的学科长期存在师资短缺的问题；经济较差地区，教师的流失率往往更高。斯静格说，市教育局未能留住教师，“每五年失去近一半的教师。”
斯静格表示，教师流动率高，会降低教学质量；而留住教师，可以为纽约市节省培养教师的投入，并吸引更多元化的教学力量。
斯静格提议纽约市应建立全美最大的“教师驻留计划”（Teacher Residency program），方式是提供资助，周期为一年，以保持教师的稳定性，并每年培养1千名新教师。
根据他的规划，整体计划投资4千万美元，为有抱负的教师个人提供3万元的补贴，吸引他们在研究生的最后一年，就到纽约市的学校工作。参加者在第二年正式录用之前，接受有资历的教师的直接培训。
根据《纽约邮报》，斯静格的计划得到了教师工会的支持。市教育局发言人Doug Cohen则回应，市教育局已经实施了斯静格所谈到的一些措施，纽约市将继续加强招聘和留住教师，很自豪纽约市的教师稳定率高于全国平均水平。◇
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