【大纪元2019年06月27日讯】（大纪元记者李平多伦多编译报导）汇丰银行委托Kantar民调公司完成的最新民调显示，47%的加拿大企业打算在未来2年内追加员工培训投入，42%表示会追加员工满意度和福利投入。
企业招人难
据CBC报导，调查对14个国家和地区2,500家企业负责人进行，其中加拿大企业 200家。汇丰银行加拿大商业银行副主管莱斯利（Dan Leslie）表示，尽管54%的加企表示会加强科研创新研发投入，但科技研发投入只是其中一个部分，这是因为科技改进后，随之而来的是配套新技能。
莱斯利称，这次企业投资重点和以往调查结果不同，从以前的技能与资本转变成员工整体福利。劳工市场专家认为，未来许多新工作目前虽未出现，但加强员工职业灵活和适应性投入，是企业明智之举。全球企业未来都会面临不同程度的业务断层，因此加强员工岗位转换和能力极其重要。
加拿大商会（CCC）技能与移民政策主管诺德（Leah Nord）也表示，加强员工技能再培训和深造，对加拿大而言非常关键。每年会员企业都反映，企业最大的挑战是人才短缺。目前全国共50万个空缺职位，而就业还在不断增长。加之，现在加拿大生育率低，退休率高，短期内人才短缺问题不会有什么改善。
他说，国内98%企业是中小企业，腾出现有员工接受培训、同时保证业务正常运转能力有限。渥京应从政策和资金上，为企业人才培训提供支持，如税收优惠或其它鼓励政策等。
员工需发展
为水管工和草坪维护工等中小业主提供软件服务的埃德蒙顿Jobber公司人才资源副总裁库珀（Sara Cooper）女士认为，员工培训和自身发展，不仅对解决劳工市场与技能短缺很关键，也是员工所希望的。
库珀称，许多企业领导人深知，员工都想不断提高，不想永远只做一个工作或一个领域。做为企业，要了解员工这些需求，并为之提供个人成功所需的培训和支持。
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