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台五成四企业拟加薪 平均增幅3.5%

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【大纪元2019年07月10日讯】(大纪元记者徐翠玲台湾台北报导)yes123求职网7月10日公布第三季景气暨劳动市场趋势调查显示,五成四(54.4%)企业2019年下半年有加薪计划,比例略低于去年同期的57.4%,其中44.8%计划“绩效加薪”,只有9.6%“全面加薪”。预计加薪幅度平均落在3.5%。

调查发现,2019年上半年64%企业有替员工加薪,比率略高于去年同期的62.8%。其中“有,但属于绩效加薪”占46.4%、“有,而且是全面加薪”占17.6%。从劳工角度,仅一成八(17.7%)上班族有加薪、没被加薪的占82.3%。

调查亦发现,四成七(47.2%)企业下半年“有”员工分红或发奖金计划,其中25.6%为“平均金额没有比去年同期高”、21.6%为“平均金额比去年同期高”。

yes123求职网发言人杨宗斌指出,由于经济前景依旧混沌不明,企业调薪大原则为员工绩效至上,齐头式加薪仍属少数,而且已走过上半年的加薪高峰期。属于非经常性薪资的奖金分红,更成为公司留才、揽才的主要工具,只是这部分的报酬增减,通常与景气具有正向连动性。

此外,七成三(72.8%)上班族计划在第三季换工作,其中28.8%为“尚未开始投履历”、44%为“已开始投履历”。跳槽主因依序为“现在工作的薪水太低”(47.4%)、“觉得公司未来没有发展性”(42.6%)、“对现在的工作没兴趣”(25.8%),以及“想要转行或创业”(25.2%)、“太久没有调薪”(24.6%)。◇

责任编辑:陈玟绮

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