【大纪元2019年07月14日讯】（大纪元记者李言编译报导）对于很多人来说，写简历是件很令人头疼的事情。更何况是写一份好的简历。而一份像样的简历通常是你求职的敲门砖。
其实，一份能打动招聘人员的简历未必很复杂。哈佛大学职业专家的建议是，试着把你的简历想像成一篇关于你专业经历的获奖短篇回忆录。
当然，这个比喻还不是很确切（简历不应该以叙事方式撰写）。但两者有一些相似之处：它们说的是真实的故事；让你与众不同；突出你最独特的品质并吸引读者的注意力。
下面是哈佛职业专家给出的一份完美简历范例，《今日美国》与读者做了分享：
1. 简历要有针对性
很多人发出的简历令人吃惊——他们给十几个不同的职位空缺发送了十几份简历，而看上去全都一模一样。
一份优秀的简历应根据所申请的职位进行调整。不必修改所有的细节，但简历本身应该反映出你的潜在雇主会看重的技能和经验。
2. 简历中要包括你的联系方式
哈佛职业专家称，简历中要“有”和“不要有”下面五个方面的内容：
请务必提供你的电子邮件地址和电话号码。你可以留下自己的LinkedIn（确保它是最新的）或能帮助“找到你”的相关网站信息。
但简历中不要有下面这些内容：
参考文献清单：即使招聘单位要求提供“参考资料”，你也不需要现在做。如果你的简历被接受了，招聘经理会在面试中要求你这样做。
图片：一张自拍照片可能会让你看起来不专业，甚至可能无意中让对方产生偏见。
年龄或性别：再提醒一次，要保持专业。这是简历，不是Tinder（一个约会网站）个人资料……
3. 使用动词 量化描述
你的简历是一个营销工具，所以要坚持使用动作动词。避免写成一份华丽的高级别声明：“以结果为导向”、“团队合作者”、“出色的沟通技巧”或“努力工作”等。
要用具体信息描述你以前所做的工作，这样才有可衡量性。
以下是使用动词的一些示例，它们可以向招聘单位展示求职者的某些品质和技能：
展示领导方面的经验和能力：
组织客座讲座系列，包括睡眠医学领域的40多位著名研究人员。
协调在脸书（Facebook）、Instagram和Snapchat等媒体上的活动。
领导了20多个设计项目。客户是来自美国、墨西哥、印度、赞比亚和澳大利亚的非营利组织和社会企业单位。
沟通方面的经验和能力：
向首席执行官提交月度、季度和年度支出报告。
与业务团队合作，精简生产发布战略计划。
指挥为美国10个主要机场实施一个5,000万美元的技术项目（使15,000名员工受益）：生产率提高12％；行李费用损失减少8％。
技术方面的经验和技能：
在印度推出首个寻呼网络；管理和运营一个由70名客服代表组成的客户支持团队。
通过预测乘客行李托运行为的变化，建立新的行李托运收费模式，预计收入为1,200万美元。
为30多名新员工安装Macintosh系统；向员工提供系统使用和公司计算机政策方面的培训。
组织方面的经验和能力：
通过将非周期项目测试阶段自动化，使应用程序测试时间缩短30％。
监测2012和2013年每年10亿美元的IT预算。
准备销售活动和业绩报告；报告响应时间减少50％
4. 使其易于理解且有规律可循
招聘经理的时间很宝贵，而且到处都是简历。因此你的简历要让他感觉一目了然。其中
要做的事情：
在格式和内容上保持一致
要留有适当的白色空间
使用前后一致的间距、下划线、斜体、粗体和大写来强调
按重要性列出标题
在标题内，以反向时间顺序列出信息（先写最近发生的事情）
如果转换为PDF，请确保格式正确转换
保持一页的内容（如果你是职业中期或后期专业人士，可以写两页的简历）
不要做的事情：
忘记校对
使用叙事风格
使用人称代词（例如“我”）
每一行用日期开始
缩写
使用颜色太多的复杂模板
责任编辑：李玲
