【大纪元2019年07月16日讯】（大纪元记者李平多伦多编译报导）休假（sabbaticals），主要是指大学老师用于研究或旅行的带薪学术休假，自1970年代以来，少数私企也开始提供休假，其中有些为无薪休假，有些为带薪休假。企业休假福利，通常对员工如何休假没什么硬性规定。通常，企业会为工作4、5年甚至10年的老员工提供4～8周时间的休假。
作为员工，谁都喜欢休假，尤其喜欢带薪休假。作为人事经理，对休假也是赞不绝口，但企业一般很少提供，对此人力资源专家非常不解。专家认为，休假，不仅能竞争激烈的劳工市场条件下吸引人才，还能增强员工企业忠诚度，同时为公司老员工提供更多时间放松，感受生活。
瑞尔森大学（Ryerson University）Ted Rogers商学院人力资源学教授马扎罗尔（Maurice Mazerolle）认为，休假能大大提高企业竞争优势，看不到这一点的企业都大错特错。他说，许多人钱挣到一定程度，就想有更多时间多多体验生活，感受不一样的东西。
人才短缺 休假福利优势大
目前加拿大多数地方，劳动力紧缺，到处都需要人，可能会有越来越多企业提供休假，员工也有更多优势争取更多福利。卡尔加里Robert Half Staffing and Consulting人力资源公司区域副经理迈亚特女士（Trina Casey-Myatt）表示，现在各个行业人才，都希望公司提供优厚假期和休假。
许多提供休假的都是高科技企业，如Adobe、脸书（Facebook）、微软（Microsoft）和Shopify等。其中有家叫Epic的软件公司，甚至还开辟了一个“sabbatablog”员工博客网页，显示公司员工3,000个休假电子明信片。
目前到底有多少家企业提供休假虽无全面数据，《哈佛商业评论》、《财富》、《福布斯》和《快公司》（Fast Company）等知名杂志都无一例外高度推崇休假。
美国2017年一份雇主员工福利调查显示，17%企业提供休假，其中仅5%为带薪休假。加拿大咨议局（CBC）调查显示，加拿大8%企业提供休假，其中55%为无薪休假。
还有些非高科技企业，如Clif Bar、The Container Store、New Belgium手工啤酒 ，甚至麦当劳 （McDonald’s）也提供休假。其中，麦当劳可能是最早提供休假的企业，早在1975年起就开始为总公司和管理层提供休假。
休假经历美好又难忘
Kijiji也是提供休假的加拿大高科技企业之一，为员工提供每5年一次的4周时间的休假。公司加拿大营销部员工麦克格里格女士（Laurel McGregor）当初决定加盟，也是因为这项福利。麦克格里格说，她成人后，从未有过整块的休息时间。去年春，她利用这项休假外加1周的假期，到日本、越南、马来西亚和韩国好好地放松了一把。
卡尔加里GLJ石油顾问公司也为员工提供每5年一次的2个月休假，2013年，公司能源储备评估师摩根（Mike Morgan）携太太到巴塞罗那长住了整个2个月时间，期间租了一间公寓，每天在当地超市和菜市场买菜，接待到访友人，不仅充分地感受了当地的风土人情，还充分利用时间完成了博士论文。
Steam Whistle Brewing啤酒公司已退休采购代理庄斯顿（Chris Johnston）退休前，分别在工作10年和15年时休了2次休假。其中第一个6周时间的休假，他带全家从多伦多开车到温哥华，到当地温哥华岛环太平洋国家公园徒步整整75公里。
长时间的休假，虽美好又难忘，但因长时间不在岗，意味着同事就要多干活，许多人休假时会有小小负罪感。庄斯顿透露，他休假归队后，同事大松一口气，因为他工作时间长，与供应商打交道经验丰富，许多事情同事无法代劳，同事接手他工作后压力大，一不小心就犯错。
员工老板都受益
迈亚特认为，休假不仅有利员工身心，从长远来说，对雇主也是好事。专家建议，让老员工休假，雇主才有机会培训和锻炼新员工，新员工有机会接管老员工休假期间的工作，实现员工更好的新旧交替。
企业如今提供福利时，要考虑照顾老人和产假延长后的各种带薪休假成本和价值。专家认为，如今劳工市场竞争激烈，肯定会出现更多更新型休假方式，以满足员工不同层面需求，如此企业才能更好留驻老员工，减少员工流失和新员工不断招聘和培训等相关成本。
目前，澳洲和新西兰等国家老员工休假法，规定老员工可享受带薪休假。如澳洲新南威尔士州，工作10年的老员工享受3个月带薪休假，或6个月带半薪休假。
责任编辑：文芳
