【大纪元2019年08月02日讯】（大纪元记者陈光澳洲悉尼编译报导）有举报人说，政府耗资3.51亿澳元旨在帮助父母重返职场的 “家长下一步”（ParentsNext）计划正在被一些就业服务提供商滥用。举报人说，这些机构为了获得政府的资金，将不合规的家长留在计划中。有单亲母亲称自己因被列入该计划而失去了育儿津贴（Parents Payment）。
ParentsNext计划是政府为拥有未满6岁的孩子且近6个月来一直在领取育儿津贴的家长提供帮助的计划，旨在保证家长不会成为福利的依赖者，并帮助他们作好重返职场的准备。按照这项计划，家长们必须定期参加就业服务提供商举办的活动，才能保证自己能继续拿到福利局（Centrelink）的津贴。而政府也会在家长加入该计划后给服务机构提供每位600元的资金。
这也是澳洲首次允许私营就业服务提供机构参与这样的计划。
但据澳洲广播公司的报导，一项名为“背景简报”（Background Briefing）的调查采访了这个利润丰厚的就业服务部门的现任和前任员工，他们表示，一些工作人员被公司要求要想方设法地让状况不合规的家长继续留在该计划中。
几位就业服务提供商的案例工作者在接受采访时说，他们相信该系统正受到一些服务供应商的玩弄。
卡罗尔（Carol，此为化名，以保护举报人的个人信息）是墨尔本非营利组织CVGT的一位前案例工作者。她表示，在某些情况下，工作人员面临极大压力，他们被要求让弱势客户参与该计划，以实现公司的预算目标。
“就是‘让那个客户保持活跃’，特别是到了季末，我们如果发现还没有以特定的方式达到我们的预算的时候，”她解释说。
政府为每位加入该计划6个月的家长向私人服务提供者下发600元服务费。
卡罗尔还说，在某些情况下，CVGT会积极鼓励员工找出拒绝客户以医疗原因要求豁免参与活动的聪明方法，即使客户已向他们提供了医生证明。
根据卡罗尔的说法，她在抱怨这些做法后被CVGT解雇了。
不过，CVGT在一份声明中说，公司经常接受公共事业部（DHS）的审核，“最近的审核并未发现CVGT在管理该计划的方式存在任何问题”。
托尼（Tony，此为化名以保护举报人的个人信息）是一位在就业服务行业工作了6年的老员工，他对前雇主PeoplePlus也提出了类似的指称。
他说，他被前雇主告知如果客户没有提出相关问题就不要让他们知道可以豁免参与活动，特别是对有4个或以上孩子的家长的豁免。
“我认为这显然不是正确的做法，因为我们要提供正确的信息，”他说。“我们从福利局获得信息和指导，我们应该遵循这些准则。”
PeoplePlus拒绝接受采访，但提供了一个声明称：“PeoplePlus遵循政府有关豁免（参加活动）的指导方针……如果我们要知道有超出这些指导方针的任何行为，我们会非常认真地对待并会立即采取行动。”
责任编辑：尧宁
