【大纪元2019年08月22日讯】（大纪元记者肖婕澳洲悉尼编译报导）周四发布的一份新调查报告显示，性别歧视的加剧是造成男女薪酬差距的一个最大因素，在薪酬差距中，39%来自于性别歧视。
审计咨询公司毕马威会计事务所（KPMG）的这项调查发现，“顽固的性别成见”继续损害女性的职业生涯，尤其是对那些选择照顾儿童和老年家庭成员的女性而言。
这项为澳洲多元化委员会（DCA）和工作场所性别平等机构（WGEA）所做的研究显示，澳洲男女薪酬的差距相当于每周4.45亿澳元，或每年230亿澳元。
自上一次调查以来，性别歧视上升了10%。报告建议可能需要制定目标或配额，以增加担任领导职务的女性人数。
毕马威澳洲公司主席基琴（Alison Kitchen）在ABC电台早间节目中说，目前男女薪酬差距的39%是由性别歧视造成的。
“这份报告找出了澳洲男女薪酬差距的一些主要驱动因素——性别歧视、职业隔离以及由于诸如照顾孩子和家中老人等所造成的长年工作中断。”她说，“解决澳洲男女薪酬差距问题不仅是公平和明智的，而且是对经济负责任的努力。”
报告发现，将男女薪酬差距缩小一半，并消除对女性根深蒂固的歧视，至2038年，将使经济增长600亿澳元。
澳洲多元化委员会会长安尼斯（Lisa Annese）表示，尽管人们在努力缩小性别差距，但结构性的不平等和性别规范正在削弱整个经济中的平等。
报告中概述了解决性别歧视的办法：如关注招聘、晋升和培训中的歧视问题，提高薪酬透明度和公布男女薪酬差距；增加托儿服务，并通过个人税、家庭福利和儿童支持系统减少不利因素；通过制定目标、配额和多样性政策来提高女性在领导职位上的比例。
除性别歧视外，该报告还说，多年不从事兼职工作和无薪工作的综合影响，对性别薪酬差距贡献了39%。
在女性雇员占主导的行业中，较低的工资水平也为男女工资差距贡献了约17%。
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