【大纪元2019年09月29日讯】（大纪元记者高杉编译报导）2015年，一家美国公司的首席执行官为了将公司员工的最低年薪标准提高到7万美元，主动大幅削减了自己的年薪。现在，他又将所收购新公司的新员工的最低工资也提高到了相同标准，大大超出了当地的工资均值。
据美国广播公司新闻报道，35岁的丹•普赖斯（Dan Price）是西雅图信用卡处理公司Gravity Payments 的CEO。三年前，Gravity Payments 收购了爱达荷州（Idaho）一家名为ChargitPro的公司。在上周，该公司的新员工们搬进了新的办公楼。
普赖斯飞到爱达荷州并来到公司的新大楼，并给了新员工一个惊喜。他宣布说，一直到2024年，每个新员工将每年额外获得1万美元的报酬，并计划将他们的收入提高到同其他分公司的员工相同的标准：最低年薪7万美元。
This morning we cut the ribbon on the new @GravityPymts Boise office AND announced that all of our employees here will start earning our $70k min salary.
I’m so grateful to work with this amazing team and to be able to compensate them for the value they bring to our community. pic.twitter.com/stwwJgYCqQ
— Dan Price (@DanPriceSeattle) September 23, 2019
普莱斯周二（9月24日）在推特上写道：“今天上午，我们为新的博伊西（Boise）分公司剪彩，并宣布我们所有的员工将开始获得我们的最低年薪标准：7万美元。”“我非常感激能与这支出色的团队一起工作，并能够补偿他们为我们社区带来的价值。”
据美国广播公司新闻报道，大多数爱达荷州员工此前的收入都低于3万美元。
2015年，为了将 Gravity Payment位于西雅图的公司的员工的最低年薪标准提高到7万美元，普赖斯主动将自己100万美元的工资削减了90% 。之后，他被美国一些媒体报道为“可能是美国最好的老板”。
普赖斯周三（9月25日）在社交媒体Instagram上发布的一篇帖子中写道：“很多人认为，为了提高（员工）最低年薪标准，为了给小企业提供超出标准的服务，放弃一年100万美元的薪水和数百万美元的利润是一种不合理的牺牲……，”“好吧，我自己的例子就证明了，这是值得的。”
责任编辑：李缘
