(http://www.epochtimes.com)
【大纪元1月8日讯】佛家说﹕”舍得舍得，有舍才有得”，这句话对IT人而言似乎又有了另一番诠释，那就是不安于眼前的职位，渴望拥有另外一片天空。过去，大部分的中国人还很有耐心的，他们恪守着”男怕入错行，女怕嫁错郎”的定律，因此面对人生中的第一份工作时，总是慎之又慎，即使是后来觉得不合适了，也不敢轻易放弃，而对那些敢于吃螃蟹的人，则给予了无限的同情─”你也下海了！”
是呀，”下海”曾经就是跳槽的代名词，似乎有些苦海无边的无奈，然而进入21世纪之后，无论你愿不愿意，重新修订你的人生规划，或者本着人往高处走、攀高枝的信念，都是很正常的事情。衹不过，你不再是赤手空拳地”下海”，你有了自己的”E海航标”─那就是互联网，通过互联网，你的跳槽生涯将别样精彩。
一、年头难过，又该跳槽了？
这一个风云激荡的时代，机会迭生，奇迹频出，所谓的”知本经济”也让许多E代青年对自己的人生充满了成功的梦想。”做自己想做的人”成了他们的口号，因此为了更大程度地实现自我，跳槽已经不是什么羞于见人的事情。
最新的一项调查显示，中国的年轻人更换工作的频率已经越来越快，平均5年就要换一次工作，在一生中要换七次工作，不过相信在IT界，这个比例会更高。而且每当年关将近，就是喜欢跳槽的”跳蚤”们蠢蠢欲动的时候，一来该拿的年终奖已经进了荷包，二来也是做完年终总结，可以重新思考工作的定位与个人的人生理想的矛盾，三来所在的公司也正是要”吐故纳新”之际，也许会被人请开路，那还不如先下手为强了。可是每当”跳蚤”们再次面试时，都遇到这样的问题﹕“你能说一说离开原公司的原因吗？”
[追求自我价值实现]
晓雯曾经是南方某城市一家知名报社的记者，她是一家著名大学的中文系硕士，可是在这家报社却衹能当个”娱记”，这与她当初”铁肩担道义，妙手著文章”的理想显然差距甚远，于是她放弃这个收入很高的工作，毅然北上，去了某家电视台搞新闻焦点调查工作，该台的新闻焦点栏目中可谓高手如云，她一去就有些失望了，因为留给她的发展空间实在太少了，按她的推算，一年顶多能上六次节目，而作为一名白领女性，青春实在有限，于是她又跳到该台另外一个经济节目部，虽然这个节目没有什么重头戏，还要大江南北的跑新闻，可是自我成就感却大多了。对晓雯而言，报酬不是最重要的，她就是想在自我表现中获得那种成功的感觉。在中国上海人才市场举行的一次高级人才面试会上，向每位面试人员发放了个人问卷调查。其中一项关于跳槽原因的回答中，７０％的人回答是为了寻找更好的个人发展空间。因此，面对别人异样的目光，想攀高枝的你，也就大可坦然了。
[用银子说话]
志强是一家著名网站的编辑，大概也是互联网的第一批拥护者，他原本是一所学校的老师，过着清贫的生活，业余时间也舞文弄墨挣点小钱糊口，后来眼瞅着一批海归派回国搞起点COM，大把烧钱，他也放弃了当名公务员的志愿，离妻别子之后成为弄潮儿，当然在互联网红火的时候，钱也没有少挣，不过现在，各大门户网站都在风雨飘摇地苦撑着，每月5000大元的收入也是朝不保夕，而且工作还十分辛苦，不分昼夜，现在他又想跳了，目标衹有一个，那就是传统媒体，按他的话来讲，”媒体永远都是最后一个暴利领域”。市场经济条件下，人才得到承认的最直接方式是人才的价格，即﹕待遇。同时，人们日常生活的一切又是同待遇分不开的，当一个人的价值得不到体现是，自然就会出现“人往高处走”的情况。
[讨厌僵化的管理制度]
阿明是某国有企业研究所旗下的一名工程设计师，在南方一座小城市里过着衣食无忧的生活，每月近两千元的收入加上年终颇丰的奖金，足以让他过上”小康”生活了，然而眼瞅着同学们纷纷去深圳广州打工，他的心也有点儿动了，再加上单位僵化的管理体制，干多干少一个样，衹讲究论资排辈，终于他也走进跳槽”E”族了。中国加入WTO之后，外资进入中国市场已经是指日可待的事实，相信国有企业衹有加大企业现代管理制度改革，才可能留住更多的人才。
[落花有意，流水无情]
伟杰一直都很喜欢现在所从事的工作，作为一名销售人员，他尽心尽力地和客户搞好关系，想方设法提高自己的业绩，然而不知道是什么原因，无论他如何努力都比不上其它销售员，按照公司的末位淘汰制，他很有自知之明，肯定要被裁了，不过他很自信地认为”此地不留爷，自有留爷处”，在公司还没有表态时，就先提了辞呈，避免了被炒的尴尬。
如果将跳槽比喻成一个运动项目，那么它是像跳高，还是跳远呢？其实无论是跳高，还是跳远，你都不知道你这一跳之后，是比过去好，还是比过去更差。虽然跳槽存在风险，但诱惑更是难以抗拒，于是跳槽成为时尚，牛群不是说相声的吗？人家现在是县长，吴士宏在微软中国不是干得
还可以吗？人家现在到了TCL挑大梁，李响在《足球报》干得不错，一跳之后，以150万身价转会到《体坛周报》，最近还推出了自己的新书─《零距离──李响与米卢的心灵对话》。
一个人如果一生中都没有遇到职业的突变，他的人生就不会取得很大成功。那么让我们时刻准备着–跳槽。
二、E海航标，跳槽有道
准备跳槽的人，最忌讳贸然行事。因为与刚毕业的大学生不同，大多数的跳槽人还是先吃着碗里，再看着锅里的，因此往往在还没有辞退旧工作时就开始找新工作了，可是又不能够大张旗鼓，也没有办法在上班期间去参加面试和招聘会，这对那些想跳槽到异地去工作的人而言更是个难题。好在互联网为你提供了新途径，网上求职已经蔚然成风。
[全面撒网，重点捕捞]
虽然说互联网已经不再是什么”高科技“了，中小学生生会上网也不是稀罕事情了，可是许多人还是旧观念，认为找工作就得认识人当”托”，或者去找人才中介，其实现在这些工作在网上就都可以完成了，目前国内究竟有多少个招聘网站恐怕谁也说不清楚，不过可以肯定的是，在1997年，仅有屈指可数的几家招聘网站，而到了1999年就增至280多家，现在肯定更如过江之鲫了。和三大门户网站一样，招聘网站中也有三大重量级。
●智联招聘网 （www.zhaopin.com），是国内较早成立（1997年）的招聘网站，自成立至今，智联的服务对象早期主要集中于外资企业，后来也开始关注国内企业。招聘城市频道主要是上海、北京、广东三地。它已经为一万多家中外公司企业发布了超过十八万个职位的招聘广告。已经有两万五千多人通过该网站找到理想的工作。
●前程无忧网 (www.51job.com)，是成立于1999年的招聘网站，其CEO甄荣辉也是一名”跳槽”者，当年他就是放弃在贝恩的副总裁职务和千万年薪，，成为该网站的总裁。”51job”的谐音就是”我要工作”，该网站主要而向”白领招聘”市场，主要特色在于它跟传统媒体《前程招聘专版》周刊结盟，网上网下联动，该刊物拥有200万以上的发行量，600万以上的读者群。包括CNNIC,IDC, Net Value和Iamasia 等国际市场研究评测机构都把前程无忧网评为中国最优秀的人力资源网站之一。在种类繁多的招聘网站，笔者最喜欢”无忧”，因为它的操作界面最简洁明了，而且信息量丰富。另外，它还提供了”无忧猎头”服务，主要是面向高级人才。
●中华英才网 ( www.chinahr.com)，创建于1997年，该站不仅仅有求职者的个人信息和用人单位的招聘信息，同时也不乏就业政策，社会福利，就业趋势分析等方面的内容，为求职者提供大量的丰富的相关信息。笔者最初关注该网站，是因为它推出颇有创意的”兼职贴”，还在流量很大的新浪网上（www.sina.com.cn）做了链接，另外，它也是第一家推出手机短信服务的人才网站。
当然，招聘网站之多，恰如珠海拾贝，不胜枚举，你在各种搜索引擎上敲入”招聘”、”求职”等字样就可获得大把的网站，不过内容大多相同，也就不一一敷述了。有位网友称没事上招聘网站转转就会心情很好，因为那里面信息很全，有上万个待聘职位，虽然并不想换工作，但衹要在公司受了气，就上”无忧”看看。一看有那么多好公司要人，真是大长志气！另外，常去招聘网站看看，还可以了解就业趋势、薪资水平，这些资料对于喜欢”未雨绸缪”的IT人而言也是弥足珍贵的。
[好工作”E”线牵]
中华英才网（www.chinahr.com）总经理张杰贤用两句话概括了人才网站的主要功能﹕”个人职位查询、存放简历﹔单位发布职位、查询简历。”
一般而言，不论你在招聘网站上有没有找到你心仪的工作，都应该完成个人注册、填写一份简历、设定你的求职意向，填写你的通信方式比如电子信箱等。这样即使你不能够在上班时间去招聘网站上溜达（也许老板就在你身后呢），通过电子邮件，你也可以知道有没有企业对你扔出红绣球，这真颇有些广种薄收的意味了。不过，你也不必空等待，通过网站上对招聘单位的介绍，你完全有理由自荐，主动给该单位写信。
●[注册] 相信凡是上过网的人对”注册”都不会陌生，不过对于跳槽的你而言，一定要谨记千万别暴露你的真实姓名和身份、单位，不然，也许当你现任老板上网找人才时会看到你有二心了，那可就是糗大了。所以最好填写英文姓名，另外，电子邮件地址也要用一个比较私人的，千万不要用单位的邮箱。
●[个人简历] 的确，对于一个跳槽者而言，你首先就是一个求职者，虽然你有着”学富五车”的自信，但是衹有突出的简历，才能够让你无数份数字化的求职信中脱颖而出。一般目前各个招聘网站都提供有各种类型的简历模板，你既可以离线填写（能节约不少上网费的），也可以在线填写。
●[求职信] 求职信曾经被人们当作简历的”伴侣”，然而随着时代的变化，人们越来越欣赏个性化的求职信了，甚至它被认为是人们自我推销的工具。60%的管理人员认为，求职信和简历同等重要或者更具有决定性的作用。就象吃西餐得知道如何拿刀叉一样，因此你一定要学习一下如何写中英文求职信。至于格式问题你倒是不必担心，因为招聘网站上会有相类似的模板可供你参考。
●[个人主页] 为了让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把自己的详细情况（如特长、学历等）都罗列出来，让人一目了然。不过，目前免费的个人主页几乎都绝迹了，”舍不得孩子套不着狼”，你可以登录新浪网的个人家园（vip.sina.com.cn），并购买一个较为便宜的主页空间，最低档次的是”单身公寓”118元每年，10M空间，另外还可享受新浪免费邮箱升级至VIP邮箱，个人主页、网上相册及公文包等更多服务。
●[寻找喜欢的工作] 万事俱备，衹欠东风，这个时候，性急的你也许可以在招聘网站看看有没有喜欢的工作了，按照网站提供的各种查询方式，比如职位类别和工作地点来查询职位。你可以敲入“软件开发”、”IBM”,“软件开发 上海”等组合方式在数据库中查询。如果你幸运找到了自己喜欢的工作，衹需要鼠标一点，就可以向提供该职位的公司递交简历了。当然如果没有符合要求的工作也没有关系，你的搜索条件将会自动保存起来，下次你衹要登录该招聘网站，符合你求职条件的职位会自动跳出来，或者网站会发电子邮件来通知你。你还可以根据自身发展，随时更新你的简历和搜索条件。怎么样，很体贴吧？
三、挥挥衣袖，不带走一丝云彩
当你的新工作已经有些眉目的时候，就应该考虑辞职了，其实辞职也是一名学问，不仅要选择恰当的时机，还需要用恰当的方式，可以选择跟老板面谈或者写信，当然，发电子邮件的方式还是比较合适的，避免了正面交锋，也给彼此下台阶的机会。你可以在信中将辞职的原因解释清楚（当然要委婉的），并提出要离开公司的日期，还要对老板和公司的帮助及得到的机会表示感谢。当然，如果公司同意你的辞职申请是最好不过的了，不过你事先最好也要了解一些法律上的问题，比如《劳动法》第31条就规定﹕劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位，另外，切记不能够拿走公司的任何资料。
另外，当你在跳槽过程中遇到某些有关法律法规方面的困惑时，还可以登录某些网站的职场频道获得帮助，如计算机世界管理与职场（http://www.ccw.com.cn/work）就有一个不错的版面”法规实务”，可以让你获得很多维权方面的知。还有，在这里你可以发现很多实用信息，比如培训、职场中的技巧。另外，在茫茫的跳槽路上，你的难兄难弟们一定也不少，大家可以通过某些网站的求职论坛平台互通有无，如网易的求职论坛（http://bbs4.163.com/jobs/index.php）、计算机世界网I社区的IT职场（www3.ccw.com.cn）。
当跳槽与互联网相遇的时候，会演绎出多少的精彩呢？等着你的好消息！(计算机世界)
(http://www.dajiyuan.com)
相关文章
