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【大纪元3月9日讯】﹁两性工作平等法﹂昨天上路，根据一项调查显示，七成左右的受访企业表示两性工作平等法会对事业单位管理造成困扰，虽然如此，近七成的企业仍表示不会因此减少雇用女性员工。
据中央社新闻网3月9日报导，中国国民党智库国家政策基金会今天公布一项﹁两性平等对企业冲击﹂的民意调查结果。国民党智库并建议，政府应以务实原则实现两性工作平权、加强宣导以及与企业沟通、采渐进方式实施与保持弹性态度，同时强化国家责任、健全社会福利制度以及提高女性劳动参与率。
调查结果显示，约五成的受访企业表示知道两性工作平等法的特殊规定；六成七的企业表示这项新法将对事业单位管理造成困扰，特别是育婴留职停薪以及生理假。
虽然困扰不少，但是约六成六的受访企业表示不会因此减少雇用女性员工，三成二左右的企业则坦承的确会因此减少雇用女性，原因包括增加公司人事成本、留职停薪员工的工作技能无法与时俱进以及增加公司人力调度困难。
此外，根据交叉分析显示，女性员工所占比例较高的企业，比较不会因为两性工作新规定而减少雇用女性员工，女性员工所占比例较低的企业反而认为这项措施会对公司经营造成困扰。
这项调查以电话访问方式进行并配合结构式问卷，调查时间从三月四日到六日，受访对象包括企业负责人与人事主管，有效问卷四百份，正负误差为百分之五。
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