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【大纪元4月3日讯】中国时报4月３日报道﹐在国外受教育的中共高干子弟逐渐发现，他们的特殊身份是他们在国外求职的最大阻碍，外国公司对他们的疑虑，使他们丧失一些工作机会，即使在国外企业位居高职，他们还得面对其他中共政坛精英后代的竞争。
据远东经济评论报导，中共高干子弟的最大特征，是普遍在国外受教，并且比其父执辈更具商业头脑，但由于他们的特殊身份，使得他们在国外公司的求职并不顺利。
以中共国务院副总理温家宝的儿子卫斯顿．温为例，他从美国一家研究所毕业后，到一家国际大公司求职，结果遭到拒绝。公司的一位主管表示，“他的简历很不错”，但有一个中共高层领导人的父亲，是他最大的缺点。
他强调，雇用一个中共高干子弟有好有坏，但你必须了解谁是公司的主力，如果雇用高干子弟，无疑会遭到公司其他当地员工的抗拒。
目前卫斯顿．温自己在北京创立一家网路服务和资讯公司，他的合伙公司包括戴尔、思科等国际大厂，并且在深圳、上海和武汉等地开设分公司，为了不让外界认为他是在利用自己的身份做生意，他还取了个化名－陈汉，在许多商业往来上，他都用这个名字。
中共高干子弟普遍私生活神秘，如果他们有意利用他们的特殊身份牟利，这点对他们十分有利，如果他们只想凭自己的能力赚钱，他们一般都不愿暴露在公众之前，也不愿提到自己显赫的父母。
一名中共分析家指出，这是中共高干子弟在面对大众时，最容易碰到的尴尬问题，在大陆，高干子弟一词的意义，几乎等同于贪污腐败和劣等品，对于少数上进的中共高干子弟而言，要一辈子背上这样的污名是最可怕的事。
但有些国外公司则在名义上给予这些高干子弟要职，但却不给他们任何决策权力，上海一家跨国企业的高阶主管说，他们雇用一个省级领导的儿子，“他的办公室就在我隔壁”，“这样大家都高兴”，因为当他爸爸来时，他儿子就在那里，看起来似乎担任一个很重要的工作，但事实上并没有，即使他无法胜任这个工作，对公司也不会有任何坏处。
另外一些外国公司则认为，不能轻忽这些高干子弟的政治影响力，部分任职于外国企业相关公司的高干子弟，为了替公司争取利益，不惜动用自己的关系，彼此甚至还出现竞争白热化的现象。
一家外国企业的主管说，有些国外企业必须游说中共当局协助筹资和加快审批的速度，这时公司就需要这些高干子弟，发挥他们的政治影响力。(http://www.dajiyuan.com)
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