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【大纪元6月18日讯】九铁主席田北辰昨日宣布，九铁根据每年进行的薪酬调查结果决定，全数5200多名员工由8月1日起，减薪福2%，公司每年可节省4100万元。
据明报6月18日报导﹐田北辰预告，昨日公布的减薪只是序幕。据了解，九铁中低层员工薪酬水平平均较市场高出9%至40%之多。田北辰昨日透露，九铁年底将进行另一轮薪酬福利检讨，亦会研究外判工作，意味九铁中低层员工来年甚有可能面对第二轮削薪，包括底薪及双粮，甚至有裁员的可能。
九铁是次减薪方案，高层被削减薪酬福利2%，中低层员工则只削减福利及津贴，相当于薪金的2%。
田北辰昨日在记者会上表示，九铁每年均会与10间同类型公司的高层薪酬比较，并与15间同类型公司的中低层人员薪酬比较。
调查完成后，发现九铁高层人员的薪酬较市场高出约2%，而非管理层人员(中低层)的薪酬福利，则比市场高出很多，多个中低层职系与市场的差距达双位百分比。
田指出﹕“未来可能需要再检讨(中低层员工)福利及底薪，我们原则上今年不希望涉及底薪(指削减薪酬福利)，未来除了底薪外，还要检讨是否需要做那么多工作，即有何工作可以外判第13个月的保证双粮亦是否需要继续存在。”
据了解，九铁薪酬调查结果显示，杨启彦为首的总监级人员薪酬，其实比市场水平低约6%，高层员工则比市场高出约2%，由于杨启彦需要与员工商谈减薪问题，故带头自愿减薪2%作榜样。
九铁高层消息透露，4940名中低层员工之薪酬及福利，比市场平均高出9%至40%，但高出40%的只有约100人，他们全属最低层的非技术人员，如清洁工人及杂工等。
田北辰表示﹕“非管理层人员的薪酬比外面高出很多，而现时只减他们2%(福利津贴)，我们已是非常之、非常之顾及他们现时的情况。”
九铁是次削减高层之薪酬福利全属自愿性质，田北辰指出，高层的福利是以现金与底薪一起发放，而薪酬则受到合约管制。“我们现时不觉得有任何人抗拒(指减薪)，若有人不同意，公司亦不会采取任何行动，但会纪录在案，列入将来薪酬调整及续约的考虑。”
九铁发言人不肯正面回应明年会否裁员，只重申公司今年内不会裁员及推出自愿离职计划，年底将会再进行薪酬及福利检讨，并会重新调配现有人手，例如西铁明年通车时，便会把现时东铁及轻铁部分员工调配到西铁。
九铁今年取消加价，每年因而少收1亿元﹔田北辰表示﹕“最近6个月九铁这处省一些、那处省一些、减了很多东西后，每年平均节省了6000多万，而这次削减薪酬福利节省的4000万，刚好填补了这条数。”但他强调，这全是巧合。
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