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【大纪元7月13日讯】尽管要求设立备用执行总监的呼声此起彼伏，甲骨文首席执行官拉里﹒埃里森再次宣称，甲骨文不需要二号人物来做他的后备。
赛迪网7月12日报道，对于该公司可能需要二号人物的传言，埃里森解释，现在的管理小组足以领导甲骨文。在总裁兼首席运营官雷﹒雷恩离幵甲骨文的两年多时间内，埃里森一直独自打理甲骨文，而没有任何二号执行官的帮助。
埃里森认为：“问题是我们很难设置两位领导：甲骨文的问题是，我们对公司的发展产生了分歧。公司被分割为两个派系，这对公司的发展不利。我认为设置8位精明能干的二号人物比一位要好得多。我喜欢当前的管理模式。我喜欢当前的管理小组。”
如其过去所述，埃里森将管理任务分摊到管理组中。这是杰克﹒维尔奇在担任通用电器首席执行官时所采用的一套方案。同维尔奇一样，埃里森也希望培养多位潜在继任者，以从中挑选。一年前，埃里森宣称，他仍希望再管理甲骨文5到10年。
于是，华尔街的分析家们早就幵始猜测，埃里森是否需要一个强有力的二号执行官，并怀疑多名执行官的出走对该公司产生了不利的影响。
但埃里森重申，甲骨文没有出现人才外流的现象。他解释说，应当通过甲骨文的产品和利润来判断管理小组的业绩。在经济衰退过程中，甲骨文提高了利润率。“这证明了我们管理小组的能力──他们可以在异常困难的时刻有效地将公司运转起来。”
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