工作场所的电子邮件隐私(下)

【大纪元6月22日讯】早在各公司纷纷制定有关电子邮件的政策之前，美国国会就通过法律保护雇员的隐私权不受侵犯。1986年，美国国会在《反搭线窃听法》的基础上，通过了《电子通讯隐私法》，并由美国前总统里根签署成为法律。该法律禁止雇主未经发送者同意的情况下，截取或检查雇员的电子信息，但准许雇主监督雇员的谈话，如果谈话发生在正常的工作时间或者得到了雇员的默许。
曾经担任皮尔斯伯里公司辩护律师的布鲁多指出，这项旨在维护雇员隐私权的法律存在许多漏洞，其中一个漏洞就涉及电子邮件的截取。他说：“从实际的角度看，这项法律没有得到什么运用，它无法控制私营公司不到雇员的工作台，下载电子邮件的来信箱，因为邮件已经在那里了，他们可以说这不是截取。另外，雇主也可以说为了公司的利益，它有权随机抽查雇员的电子邮件，以确保雇员遵纪守法，公司不存在例如性骚扰或种族歧视的敌视环境等。”
布鲁多律师指出，美国许多州都有自己的反搭线窃听法，其中包括了电子邮件隐私权的内容。但是，各州对这项法律的解释和联邦反窃听法保持一致，因此漏洞同样很多。
保护个人隐私不受侵犯的办法
对雇员来说，如何做到既遵守公司的规定，又维护个人的隐私权不被侵犯呢？哈佛大学的齐特兰教授认为，给电子邮件加密是防止他人查阅私人电子邮件的途径之一。他说：“如果你能掌握加密技术的话，那么你就可以使他人在偷看你私人电子邮件时更加困难，比如在电子邮件上安装一个软件程式，收发电子邮件时，只有你和对方知道密码。但是，如果你将电子邮件储存下来，而没有给邮件加密，你的雇主检查电脑硬体时，就可以查阅到你的邮件内容。”
曾经代表皮尔斯伯里公司的宾州辩护律师詹姆斯.布鲁多建议人们在发送电子邮件时公私分明。他说：“如果你是为公事，就使用公司的电脑和电子邮件系统；如果你是为私事，例如从网上购物等，就在自己家里使用个人电脑，而不要使用公司提供的便携式电脑或者公司的上网系统。”
虽然电子邮件的保密程度很低，但是，它速度快，简便易用的好处大大超过它的不利之处，即电子邮件内容无法保密等。因此，有些专家说，人们应该把电子邮件看作是一张明信片，而不是一封信，凡是接触到这张明信片的人，都可能会看到其中的内容。
(美国之音)◇
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