【大纪元7月20日讯】日前调查公布，台湾社会新鲜人有三成想前往大陆求职，甚至有一成七愿意比照大陆员工的叙薪。这项调查揭露出在台湾求职的困难，以及大陆市场规模的磁吸效应，仿佛大陆职场是台湾新鲜人圆梦的天堂。职场专家认为，赴大陆求职须要层层考量，没有三两三，切勿上梁山。
台湾人力资源暨企业委外协会委托9999汎亚人力银行，针对资料库中十八至三十岁求职的 F世代进行调查。结果显示，百分之三十的受访者考虑前往大陆工作，主要原因则以“取得工作经验”居首，占百分之三十二点七；因“台湾工作难找”居次，占百分之二十七点八二；而认为“大陆经济前景看好”的则占百分之二十。
在薪资方面，百分之五十一点四，过半数的 F世代认为薪资应为“台湾平均薪资的倍数”；认为应与台湾平均薪资相当者则占百分之三十一点四；甚至愿比照大陆平均薪资叙薪的受访者也有百分之十七点二一。
进一步分析 F世代愿比照大陆员工叙薪的原因，近百分之四十二的受访者明确表示“台湾工作难找，大陆有工作就去”，显示失业问题早已波及 F世代。而认为“大陆市场大，着眼于长远未来”的受访者占百分之二十六；表示“先求能立足，再求发展”的也有百分之十六点六一。另外，表示“大陆物价低，薪资低无所谓”的则占百分之八点四六。
估且不论有意前往大陆求职和愿意付诸行动的落差，这项调查透露出一项重要讯息，一直以来着重具有管理经验，中高龄且中高阶主管才去开疆辟土的时期即将交棒，年轻干部接棒时代开始萌芽。显示“取得大陆工作经验”是 F世代视为职涯规划的重要历程，相对的国内失业问题亦是 F世代求职时的一大障碍。
虽然台湾和大陆同文同种，看似市场开放有着无限机会，但文化气息、逻辑思考、价值观念却有天壤之别，台湾社会新鲜人真能顺利如意的前往大陆求职？新鲜人的求职梦真能在大陆实现吗？
获自行政院经建会的统计数字，大陆城镇失业率达百分之十二，预估今年大陆的大学毕业生有二百一十二万人，比去年增加百分之四十六，大陆劳动及社会保障部的统计，城镇新增人力一千万人，国有企业和集体企业下冈的职工有六百万人，登记失业者有八百万人，所以大陆各城镇需要安排就业者达二千四百万人，但是今年所有的城镇工作机会只有一千万个。
9999汎亚人力银行营运长杨肯诚直指，台湾 F世代面临较以往更为严峻的求职情势，因此对于大陆就业机会的期望较高。不过依照经验法则，台湾人赴大陆就业多由台湾的母公司派往大陆的分公司，而台资企业需要的是有工作经验，或四十岁以上有管理经验者，而大陆内部本身也因为工作机会僧多粥少，同样面临年轻人失业的威胁。
杨肯诚建议 F世代若真愿意赴大陆任职，应先自我检视职业竞争力，评估是否具备到大陆工作的条件，否则在台湾不是顶尖的精英、没有培养足够竞争力，到了大陆也同样会失业。
104 人力银行总经理杨基宽表示，大陆经济成长率高，事实上失业率仍居高不下，并非如部分台湾社会新鲜人所想的“遍地是工作机会”，否则每年毕业的社会新鲜人岂不早就前仆后继的前往；再者从营运成本来分析，大陆的企业为何要花费数倍于聘请大陆社会新鲜人的薪水去聘请一位台湾的社会新鲜人。
根据 104人力银行的资料库显示，愿意前往大陆工作者约占百分之六，人数约一万一千人，但是求才的工作机会只有二千多个，平均每五个人要抢一个工作机会，加上现在赴大陆工作的人比从前多，薪资和津贴也不如从前丰厚，而且粥少僧多之下，薪津没有提高的空间，而且各部门干部多为有经验的人，因此有意前往大陆工作的社会新鲜人最好再三考虑。
曾经担任台湾上市电子公司派驻大陆三年的颜姓财务长说得更明白，现今大陆的台资企业多需要在台湾母公司工作三到五年经验的年轻人，经过训练后派往大陆担任基层或中级干部，这是正在改变趋势，陆资企业基于成本考量，有什么理由雇用台湾的社会新鲜人，而不雇用大陆本地的社会新鲜人？
颜姓财务长建议台湾的社会新鲜人，可以先从进入台资企业的母公司着手，经过三到五年的磨练后，人格特质和工作经验较为丰富、圆熟，届时再争取前往大陆任职时比较不会被挫折打倒，更懂得管理的艺术，带起大陆籍工作人员会较为顺利，这是最切实际的作法。
杨基宽也建议，毕竟台湾是民主开放的社会，资讯比大陆更透明公开，是值得花时间、力气学习管理艺术和专业知识的地方，届时胸有成足再争取赴大陆工作的机会，未来成功的机会大得多，而且经过大陆市场的磨练后，身份和资历更齐备，将来放诸四海都能独当一面，还怕不能造就彩色的人生吗？(http://www.dajiyuan.com)
