某公司因为制度好、待遇优，在报纸刊登征人启事后，前来应征的人数众多。虽然应征资格只须大学毕业即可，可是许多有硕士学位的人都慕名而来了，不但如此，许多应征者还拥有多年实际的工作经验。
阿杰本来满怀希望前去应征，可是面对这么多强劲的对手，使他觉得自己被录取的概率很低，因此就想：“反正也不会被录取，就以平常心的态度对待吧！”轮到阿杰面试时，他进去以后有礼貌地问： “我可以坐下吗？”，接着的应对也都一一照实的回答，面试完要离开时说声：“谢谢！”，然后就直接回家了。
过了一段时间后，当阿杰已经忘记这一件事情时，却接到该公司的录取通知。接到通知时，他还一头雾水，以为有增加录取的名额，可是一问之下，发现并没有增加名额啊！
上班一段时间之后，他才知道他被录取的原因是他在面试时能注意礼节，且回答问题时能语气平和的依照事实、合情合理的陈述，不像大部分的应征者那样极力地吹捧自己。也就是说，阿杰是以人品取胜，不是因为学经历被录取的。
俗语说：“一粒屎，坏了一锅粥”人品的好坏无论对企业或机关团体来说，都是征人时一项重要的考量因素。想一想，为什么只有一次面试，就能决定长期的聘雇关系呢？除了了解有无身心障碍或学经历之外，不就是为了观察应征者的人品如何吗？@
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